СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ТЮКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2008 г. № 4
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ТЮКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
Рассмотрев положения о порядке оплаты и стимулирования труда, премирования и иных единовременных выплат муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района (Приложение № 1).
2. Принять Положение
о премировании и порядке выплаты иных единовременных выплат муниципальным служащим муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района (Приложение № 2).
3. Принять Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района (Приложение 3).
4. Председателю Совета депутатов, главе муниципального образования - Тюковское сельское поселение привести действующие правовые акты в соответствие с настоящими Положениями.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
Председатель Совета депутатов
М.И.АНКУНДИНОВА
Глава муниципального образования
М.И.АНКУНДИНОВА
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
от 26 февраля 2008 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ТЮКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее положение разработано в соответствии со следующими документами:
- ФЗ
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136 "О муниципальной службе в Рязанской области";
- Уставом муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района с целью создания стабильного трудового коллектива повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением о муниципальной службе муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Тюковское сельское поселение Клепиковского муниципального района на очередной финансовый год".
3. Право на премирование муниципальных служащих за месяц, квартал, год определяется главой муниципального образования - Тюковское сельское поселение.
4. Размер премирования работников муниципального образования - Тюковское сельское поселение определяется распоряжением главы муниципального образования - Тюковское сельское поселение.
5. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
6. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения муниципальные служащие могут в пределах фонда оплаты труда премироваться:
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:
а) главному бухгалтеру - 50% тарифной ставки (оклада);
б) водителям - от 45% до 250% тарифной ставки (оклада);
в) рабочим - от 100% до 125% тарифной ставки (оклада).
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
а) водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
б) водителю 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).
2.3. Ежемесячная надбавка водителю за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада).
2.4. Ежемесячная надбавка главному бухгалтеру за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
3. Порядок выплаты премий
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих служебных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы работникам выплачивается премия.
3.2. Выплата премий работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
а) главному бухгалтеру - до 170% месячного должностного оклада;
б) водителям - до 170% тарифной ставки (оклада);
в) рабочим - до 200% тарифной ставки (оклада).
3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
3.4. Премия не выплачивается:
- за период нахождения работника на больничном;
- за период нахождения работника в отпуске;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.
3.5. Право на премирование за месяц, квартал, год определяется главой муниципального образования, который издает распоряжение о премировании.
Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
3.6. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования.
4. Порядок выплаты материальной помощи
и иных единовременных денежных выплат
4.1. На основании соответствующего заявления один раз в календарный год работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
4.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличена на основании распоряжения главы муниципального образования.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.
4.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
4.4. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).
Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет Фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.
