МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 декабря 2012 г. № 158/к-оп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 191
Трудового кодекса Российской Федерации, законами Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 № 751-ЗПО
"О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании, выплате материальной помощи и об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Пензенской области от 30.03.2011 № 31/к-оп "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области и работников Министерства образования Пензенской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Пензенской области".
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра Баткаеву Г.И.
Временно исполняющий
обязанности Министра
Г.И.БАТКАЕВА
Утверждено
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 3 декабря 2012 г. № 158/к-оп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ОБ
ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение о премировании, выплате материальной помощи и об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области (далее - гражданские служащие Министерства).
2. Премия гражданским служащим Министерства образования Пензенской области (далее - Министерство) выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданских служащих Министерства образования Пензенской области понимается:
1) полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области, приказов Министерства;
2) надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
3) надлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
4) своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
5) своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;
6) соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
7) разработка (участие в разработке), реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области, долгосрочных федеральных целевых программ;
8) контроль за исполнением долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области, долгосрочных (федеральных) программ;
9) разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, проектов приказов Министерства;
10) выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
11) участие в подготовке и проведении мероприятий;
12) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих Министерства;
13) разработка (участие в разработке), реализация (участие в реализации) мероприятий по модернизации системы общего и профессионального образования.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего Министерства в общие результаты работы и рассчитывается по формуле:
РП = БРП x Л, где:
РП - размер премии по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал, установленный в распоряжении Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.
Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2
настоящего Положения, а также учитывая положения подпунктов 3.1
, 3.2 пункта 3
настоящего Положения.
В отношении гражданских служащих Министерства предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства.
В отношении руководителей структурных подразделений Министерства предложения вносятся курирующими соответствующее структурное подразделение Первым заместителем Министра образования Пензенской области (далее - Первый заместитель Министра), заместителями Министра образования Пензенской области (далее - заместители Министра).
В отношении гражданских служащих Министерства, руководителей структурных подразделений Министерства, деятельность которых курирует Министр образования Пензенской области (далее - Министр), Первого заместителя Министра, заместителей Министра, коэффициент личного трудового вклада определяет непосредственно Министр.
3.1. Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является наличие в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии:
а) дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);
б) докладной записки руководителя кадровой службы Министерства с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Министерства, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95);
в) неисполнения или нарушения сроков исполнения документов и поручений руководства Министерства (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85).
3.2. Докладные записки, касающиеся премирования по итогам квартала, не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в кадровую службу Министерства.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих Министерства принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).
4.1. Премия не выплачивается в случае наличия в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии:
- дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1
, пунктов 8
и 8.1 части 1
указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1
и 5 части 2 статьи 39
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании соответствующего приказа Министерства.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
1) реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
2) реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития образования;
3) достижение высоких конечных результатов деятельности Министерства в результате внедрения новых форм и методов работы;
4) существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
5) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
6) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
7) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
8) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
9) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
10) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
11) реализация мероприятий по модернизации системы общего и профессионального образования;
12) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.
6.1. В отношении гражданских служащих Министерства представления о единовременной премии, в котором должны быть отражены результаты выполнения заданий в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения, вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства.
В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о единовременной премии вносятся курирующими соответствующее структурное подразделение Первым заместителем Министра, заместителями Министра.
В отношении гражданских служащих Министерства, руководителей структурных подразделений Министерства, деятельность которых курирует Министр, Первого заместителя Министра, заместителей Министра, решение о выплате единовременной премии принимает Министр.
6.2. Подготовка проекта приказа Министерства о единовременной премии осуществляется кадровой службой Министерства.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданских служащих Министерства и максимальными размерами не ограничивается.
Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих Министерства вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства.
В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся курирующими соответствующее структурное подразделение Первым заместителем Министра, заместителями Министра.
В отношении гражданских служащих Министерства, руководителей структурных подразделений Министерства, деятельность которых курирует Министр, Первого заместителя Министра, заместителей Министра, решение о выплате премии по итогам года принимает Министр.
Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.
Гражданскому служащему Министерства, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени.
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
8. За счет экономии по фонду оплаты труда по решению Министра премия выплачивается к:
1) профессиональным праздникам и нерабочим праздничным дням, установленным действующим законодательством Российской Федерации;
2) юбилейным датам гражданских служащих Министерства (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет).
9. За счет средств фонда оплаты труда гражданским служащим Министерства ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи в отношении Первого заместителя Министра и заместителей Министра принимается Министром.
10. При наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года по решению Министра и на основании письменного заявления гражданского служащего Министерства выплачивается материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания в следующих случаях:
1) смерти близкого родственника;
2) в связи с продолжительной болезнью (более двух месяцев);
3) в связи с чрезвычайной ситуацией (пожар, наводнение, кража).
В случае смерти гражданского служащего Министерства по решению Министра одному из членов его семьи оказывается материальная помощь по заявлению на имя Министра, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.
Выплата материальной помощи оформляется приказом Министра.
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего Министерства на имя Министра.
11.2. Решение об осуществлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в отношении Первого заместителя Министра и заместителей Министра принимается Министром.
