СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРОЧИНСК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ (XXVI сессия четвертого созыва) РЕШЕНИЕ от 30.11.2012 г. N 170 Об утверждении положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области"

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", Уставом муниципального образования город Сорочинск Оренбургской области определяются порядок и условия проведения конкурса (в случае его проведения) на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования в органе местного самоуправления.

2. Под вакансией понимается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующая штатному расписанию.

3. Конкурс может предшествовать заключению трудового договора при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Конкурс в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях с правами юридического лица города Сорочинска объявляется по усмотрению их руководителей (далее работодатели). Отсутствие решения главы муниципального образования город Сорочинск и главы администрации города Сорочинска Оренбургской области о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы расценивается, как решение работодателя не проводить конкурс при заключении трудового договора.

5. В конкурсе могут принять участие граждане, соответствующие требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим и определенным федеральным законодательством о муниципальной службе. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.

Раздел 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

1. Конкурс может проводиться в целях:

- формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих муниципального образования;

- отбора претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности муниципальной службы или включению в кадровый резерв.

2. Задачи конкурса:

- выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы;

- определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы;

- выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему профессиональному росту.

Раздел 3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть объявлен по мере необходимости.

2. Решение об объявлении конкурса принимают:

1) глава муниципального образования при объявлении конкурса на замещение вакантной должности главы администрации и вакантных должностей муниципальной службы Сорочинского городского Совета;

2) глава администрации муниципального образования при объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Сорочинска и органах администрации города Сорочинска.

3. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности муниципальной службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

проект трудового договора;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Раздел 4. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом главы муниципального образования, главы администрации, образуется конкурсная комиссия в составе 6 - 8 человек.

2. В состав конкурсной комиссии включаются представители администрации, иных органов местного самоуправления, представители, приглашаемые по запросу главы муниципального образования, главы администрации в качестве независимых экспертов (специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования город Сорочинск Оренбургской области, настоящим Положением.

5. Конкурсная комиссия:

1) определяет форму конкурса, порядок и сроки его проведения;

2) определяет форму и требования к документам, представляемым на конкурс, сроки их хранения;

3) утверждает порядок делопроизводства в комиссии;

4) обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности муниципальной службы;

5) регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

6) организует проведение конкурса;

7) рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;

8) обосновывает предложения о назначении лица на муниципальную должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста.

Раздел 5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, областным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.

4. Решения конкурсной комиссии о победителе конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Решения по иным вопросам принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.

Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто. На заседание по решению комиссии могут приглашаться руководители иных органов местного самоуправления, руководители структурных подразделений администрации муниципального образования, в которых по вакантным муниципальным должностям муниципальной службы проводится конкурсный отбор, представители средств массовой информации.

6. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом.

Раздел 6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ

1. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает заявление в конкурсную комиссию с приложением следующих документов:

1) анкеты установленной формы;

2) копий документов об образовании (повышении квалификации);

3) копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом;

4) копии документа, удостоверяющего личность;

5) рекомендательных писем (при наличии).

2. Вышеуказанные документы представляются в соответствующую комиссию в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.

3. Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

8. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение месяца со дня его завершения.

10. По результатам конкурса издается распоряжение или приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава муниципального образования, глава администрации могут принять решение о проведении повторного конкурса либо о назначении на вакантную должность без конкурса.