АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2012 г. № 1425
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА ОТ 16.04.2012 № 479
На основании Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением
администрации города Мончегорска от 12.10.2012 № 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом
города Мончегорска постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 16.04.2012 № 479, изложив его в новой редакции
согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты об оплате труда работников учреждений.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Мончегорский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 августа 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города М.П. Бирюкову.
Глава
администрации города Мончегорска
Д.Н.ШАПОШНИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 12 ноября 2012 г. № 1425
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска (далее - Примерное положение об оплате труда) разработано в соответствии с трудовым законодательством, с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением
администрации города Мончегорска от 12.10.2012 № 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", муниципальными правовыми актами.
1.2. Примерное положение об оплате труда включает в себя:
1.2.1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и специалистов, работников культуры, искусства и кинематографии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих учреждений, включающий перечень и условия применения повышающих коэффициентов.
1.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включающий перечень и условия применения повышающих коэффициентов.
1.2.3 Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2.4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1.2.5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2.6 Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2.7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
6.10. Работникам учреждений выплачиваются единовременные выплаты к юбилейным датам получению знаков отличия, почетных грамот, наград и т.д. Единовременные выплаты устанавливаются без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
6.11. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда (за исключением премии за выполнение особо важных и сложных работ), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6.12. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Примерного положения об оплате труда.
7. Порядок и условия применения доплат до размера
минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской
области решением трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в порядке, установленном постановлением администрации города Мончегорска.
8. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
За счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, по решению руководителя учреждения, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированных окладов (должностных окладов) работников учреждения.
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад.
ФОТк - компенсационная часть ФОТ.
Компенсационная часть ФОТ обеспечивает выплаты компенсационного характера, предусмотренные соответствующим Положением об оплате труда работников учреждения.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
8.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
8.4. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
8.5. При формировании объема средств бюджета города Мончегорска на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области, и средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
9. Заключительные положения
9.1. Условия оплаты труда, включая оклад (должностной оклад) работника учреждения, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
9.2. Штатное расписание учреждения по согласованию с Отделом культуры администрации города Мончегорска утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
9.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9.5. Из экономии по фонду оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
9.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
