АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. № 25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА И ФОРМИРОВАНИЯ БАЗЫ ДАННЫХ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ
Минобразования РМ от 07.11.2011 "Об утверждении "Положения о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовке и повышении квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Республики Мордовия" имеет номер 1295, а не 1296.
В целях повышения эффективности процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров учреждений системы общего образования Чамзинского муниципального района, на основании приказа
Министерства образования Республики Мордовия от 07.11.2011 № 1296 "Об утверждении "Положения о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовке и повышении квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Республики Мордовия", администрация Чамзинского муниципального района постановляет
1. Утвердить
а) Положение
о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Чамзинского муниципального района (согласно приложению 1).
б) Состав
конкурсной комиссии по отбору и формированию базы данных резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Чамзинского муниципального района. (согласно приложению 2)
в) План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Чамзинского муниципального района на 2011 - 2013 гг. (согласно приложению 3)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Информационном бюллетене Чамзинского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 г.
И.о. Главы администрации
Чамзинского муниципального района
И.М.КРИУЛЬКИН
Приложение 1
к постановлению администрации
Чамзинского муниципального района
№ 25 от 23.01.2012
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА, ФОРМИРОВАНИЯ
БАЗЫ ДАННЫХ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок конкурсного отбора, формирования базы данных резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Чамзинского муниципального района (далее - резерв).
1.2. Резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных, перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастными данными, уровнем физического и психического здоровья; положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
1.3. Резерв создается в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей учреждений системы общего образования; своевременного замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных учреждений и сокращения периода их адаптации при назначении на должность; стимулирования повышения профессионализма и деловой активности работников системы общего образования Чамзинского муниципального района.
│ │служащих на период их │ │Чамзинского муниципального│
│ │командировок, отпусков и │ │района, администрация │
│ │т.п. │ │Чамзинского муниципального│
│ │ │ │района │
├────┼──────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│3.2.│Обучение на рабочем месте │На протяжении │Отдел по работе с │
│ │ │пребывания в │учреждениями образования │
│ │ │резерве │Управления по обеспечению │
│ │ │ │деятельности администрации│
│ │ │ │Чамзинского муниципального│
│ │ │ │района │
├────┼──────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│3.3.│Участие в разработке и │На протяжении │Отдел по работе с │
│ │реализации социально- │пребывания в │учреждениями образования │
│ │значимых проектов, целевых│резерве │Управления по обеспечению │
│ │и образовательных программ│ │деятельности администрации│
│ │ │ │Чамзинского муниципального│
│ │ │ │района │
├────┼──────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│3.4.│Выполнение отдельных │На протяжении │Отдел по работе с │
│ │поручений по │пребывания в │учреждениями образования │
│ │предполагаемой к замещению│резерве │Управления по обеспечению │
│ │должности │ │деятельности администрации│
│ │ │ │Чамзинского муниципального│
│ │ │ │района │
├────┼──────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│3.5.│Участие в семинарах, │На протяжении │Отдел по работе с │
│ │форумах, конференциях, │пребывания в │учреждениями образования │
│ │"круглых столах", │резерве │Управления по обеспечению │
│ │тренингах и др. │ │деятельности администрации│
│ │ │ │Чамзинского муниципального│
│ │ │ │района │
├────┼──────────────────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│3.6.│Участие в подготовке │На протяжении │Отдел по работе с │
│ │докладов, выступлений и │пребывания в │учреждениями образования │
│ │статей по управленческой, │резерве │Управления по обеспечению │
│ │педагогической │ │деятельности администрации│
│ │проблематике │ │Чамзинского муниципального│
│ │ │ │района │
├────┴──────────────────────────┴──────────────┴──────────────────────────┤
│ 4. Повышение квалификации, переподготовка резерва управленческих кадров │
├────┬──────────────────────────┬──────────────┬──────────────────────────┤
│4.1 │Стажировка в должности, на│В рамках │По месту работы │
│ │которую кандидат зачислен │повышения │ │
│ │в резерв управленческих │квалификации, │ │
│ │кадров │переподготовки│ │
└────┴──────────────────────────┴──────────────┴──────────────────────────┘
