ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 1383
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
ЛИПЕЦКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
Липецкого муниципального района Липецкой области, Положением о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Липецкого района и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг постановляю:
1. Утвердить:
- перечень
видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
- перечень
видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Отделу социальной защиты населения администрации Липецкого муниципального района для подведомственного муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения" определить приказом конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным настоящим постановлением перечнем
видов выплат компенсационного характера.
3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждения определяются главным распорядителем бюджетных средств - отделом социальной защиты населения при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.
4. Поручить отделу социальной защиты населения администрации Липецкого муниципального района:
провести собрание трудового коллектива муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения" о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела социальной защиты населения администрации Липецкого муниципального района Пашенцева В.Ф.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
главы администрации
Липецкого муниципального
района "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работников муниципального
учреждения социальной защиты
населения "Комплексный центр
социального обслуживания
населения" Липецкого района"
от 30 октября 2008 г. № 1383
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда - 15% оклада.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.1. При совмещении профессий (должностей) - до 100% оклада.
2.2. При расширении зон обслуживания - до 100% оклада.
2.3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 80% оклада.
Приложение 2
к постановлению
главы администрации
Липецкого муниципального
района "О компенсационных
и стимулирующих выплатах
работников муниципального
учреждения социальной защиты
населения "Комплексный центр
социального обслуживания
населения" Липецкого района"
от 30 октября 2008 г. № 1383
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ - до 200% оклада.
2. Выплаты за стаж непрерывной работы в органах социальной защиты населения - до 30% оклада.
3. Выплаты водителям автомобилей за классность - до 25% оклада.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, - до 3 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
