КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. № 1797
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОРОДА КУРЧАТОВА -
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ОХРАНУ, СОДЕРЖАНИЕ, ТЕХНИЧЕСКУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮ
И КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДАНИЙ, ПОМЕЩЕНИЙ, ЗАНИМАЕМЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОРОДА КУРЧАТОВА -
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. постановлений администрации г. Курчатова
Курской области от 29.09.2011 № 1622
, от 10.04.2012 № 487
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Главы города от 25.12.2009 № 1714 "О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году", постановлением
Главы города от 31.12.2009 № 1795 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова", постановлением
Главы города от 31.12.2009 № 1796 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова" и в целях установления порядка оплаты труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, и работников учреждения, обеспечивающего охрану, содержание, техническую эксплуатацию и контроль за состоянием зданий, помещений, занимаемых исполнительно-распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, и работников учреждения, обеспечивающего охрану, содержание, техническую эксплуатацию и контроль за состоянием зданий, помещений, занимаемых исполнительно-распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - Положение об оплате труда) (приложение).
2. Разработать и утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения
, утвержденного настоящим постановлением.
3. Руководителям структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, являющихся юридическими лицами, и начальнику общего отдела администрации города Шнякиной В.П. в связи с введением новых систем оплаты труда провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Елецких В.С.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Утверждено
постановлением
Главы города
от 31 декабря 2009 г. № 1797
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СТРУКТУРУ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОРОДА КУРЧАТОВА -
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ОХРАНУ, СОДЕРЖАНИЕ, ТЕХНИЧЕСКУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮ
И КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ ЗДАНИЙ, ПОМЕЩЕНИЙ, ЗАНИМАЕМЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОРОДА КУРЧАТОВА -
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
работников
7.1. По решению работодателя на срок до 1 года работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением
Главы города от 30.12.2009 № 1735 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова".
8.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад руководителя учреждения составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается руководителем и согласовывается с работодателем.
Согласно утвержденному Порядку при расчете средней заработной платы учитываются:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
8.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется следующим образом:
Ср. з/пл = (SUM (Ок + Вс)) / (SUM СЧР),
где Ср. з/пл - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
Ок - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Вс - сумма выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
SUM СЧР - сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
8.4. Среднемесячная численность работников основного персонала рассчитывается с учетом численности работников основного персонала учреждения, работающих:
- на условиях полного рабочего времени;
- на условиях неполного рабочего времени;
- являющихся внешними совместителями.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
В расчет средней заработной платы включаются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
8.5. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителю и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения. При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- выполнение учреждением решений работодателя, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие в реализации национальных проектов, целевых программ и др.
Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, так и в абсолютном выражении.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми указателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований городского бюджета, централизованных главным распорядителем средств городского бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
8.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
