АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2012 г. № 2482
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", Решением Шадринской городской Думы от 17.07.2012 № 425 "Об утверждении Порядка установления отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Шадринска", статьями 52
, 54
Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям начиная с 01.11.2012.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Шадринска по социальным вопросам Новикову Л.Н.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 9 ноября 2012 г. № 2482
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Нумерация структурных единиц дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска (далее - Положение), определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда и условия оплаты труда руководителей, заместителей соответствующих руководителей, главных бухгалтеров, специалистов культуры, а также порядок и условия оплаты труда рабочих и служащих муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152
"Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", от 14.08.2012 № 366
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области", Уставом
муниципального образования - город Шадринск и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и города Шадринска.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области и города Шадринска и настоящим Положением.
Порядок определения размера
должностного оклада работников учреждения
главный хранитель фондов;
главный хормейстер;
инженер;
методист;
научный сотрудник;
организатор экскурсий;
режиссер;
режиссер-постановщик;
репетитор по балету (вокалу);
старший научный сотрудник;
ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
ученый секретарь музея;
хормейстер;
хранитель фондов;
художественный руководитель.
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных, бюджетных, казенных учреждений
культуры, подведомственных Отделу культуры
Администрации города Шадринска, утвержденному
Постановлением Администрации города Шадринска
от 09.11.2012 № 2482
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы всем работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих и служащих в учреждениях культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации города Шадринска.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента, включаются периоды работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях.
Стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях исчисляется в годах, месяцах и днях.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в государственных и муниципальных учреждениях:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
- при выслуге свыше 10 лет - 0,20.
Периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.
Стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.
Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.
При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности в государственных и муниципальных учреждениях исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.
