АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2012 г. № 505-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЬЕМ СПЕЦИАЛИСТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА НА 2012 - 2014 ГГ.
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района
Красноярского края от 01.10.2012 № 651-п)
В соответствии со ст. 15
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 29.3
, 31
Устава Минусинского района, постановляю:
1. Утвердить Порядок
обеспечения жильем специалистов учреждений здравоохранения Минусинского района (прилагается).
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района Красноярского края от 01.10.2012 № 651-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Новикову И.Г.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района Красноярского края от 01.10.2012 № 651-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 8 августа 2012 г. № 505-п
ПОРЯДОК
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛЬЕМ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района
Красноярского края от 01.10.2012 № 651-п)
1. Основной целью настоящего Порядка является привлечение специалистов для работы в учреждениях здравоохранения Минусинского района. Достижение этой цели должно быть обеспечено проведением комплексных мероприятий по повышению заинтересованности и привлекательности работы специалистов со средним и высшим медицинским образованием. Данный Порядок является мерой социальной поддержки специалистов здравоохранения Минусинского района.
2. Граждане Российской Федерации, имеющие оконченное высшее или среднее профессиональное образование, работающие или изъявившие желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в учреждениях здравоохранения Минусинского района в соответствии с полученной квалификацией, постоянно проживающие или изъявившие желание постоянно проживать в сельской местности, имеют право на предоставление им в наем служебного жилого помещения с правом последующего выкупа.
Ответственным за реализацию настоящего Порядка является отдел имущественных отношений администрации Минусинского района (далее по тексту - отдел имущественных отношений).
Обеспечение жильем специалистов учреждений здравоохранения осуществляется путем приобретения жилых помещений и включения данных жилых помещений в число служебных.
Основанием для предоставления служебного жилого помещения является письменное заявление работника учреждения здравоохранения.
Специалист учреждения здравоохранения представляет в отдел имущественных отношений администрации Минусинского района заявление с приложением к нему следующих документов:
1) копии документов, удостоверяющих личность заявителя и членов его семьи;
2) копия трудового договора заявителя с работодателем;
3) копии документов, подтверждающих наличие медицинского образования.
Все документы представляются в фото- или светокопиях с одновременным представлением оригинала. Фото- или светокопия документа после проверки ее соответствия оригиналу заверяется лицом, принимающим документы, и приобщается к заявлению. Остальные документы возвращаются заявителю.
Отдел имущественных отношений заключает со специалистом учреждения здравоохранения договор найма служебного жилого помещения.
Жилые помещения, приобретенные для специалистов учреждений здравоохранения, относятся к специализированному жилищному фонду служебного использования и предоставляются в возмездное владение и пользование по договору найма служебного жилого помещения в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации. В указанном договоре предусматривается право специалиста приобрести указанное жилое помещение вместе с земельным участком, занятым таким жилым помещением, в свою собственность после исключения жилого помещения из числа служебных, включения в жилищный фонд коммерческого использования при непрерывной работе специалиста в учреждении здравоохранения Минусинского района в занимаемой должности в течение 5 лет по цене 1% от цены муниципального контракта на момент приобретения жилого помещения с земельным участком органом местного самоуправления. Жилое помещение, а также земельный участок переходит в собственность нанимателя не ранее чем через 5 лет с даты заключения трудового договора при условии внесения выкупной цены в полном объеме. Переход права собственности на жилое помещение с земельным участком подлежит государственной регистрации.
Досрочное расторжение трудового договора является основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, а также прекращения прав на земельный участок.
В случае расторжения трудового договора учреждение здравоохранения обязано уведомить об этом отдел имущественных отношений с целью расторжения договора найма служебного жилого помещения. В случае расторжения договора найма служебного жилого помещения средства, затраченные работником на улучшение жилого помещения, не возмещаются.
Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений с работником. Специалист учреждения здравоохранения вправе в любое время расторгнуть договор найма с письменным предупреждением наймодателя за три месяца.
Данный Порядок распространяет свое действие на правоотношения, связанные с приобретенным жильем в 2008 - 2011 гг.
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района Красноярского края от 01.10.2012 № 651-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Текущее управление, контроль за ходом реализации Порядка осуществляет администрация Минусинского района. Контроль за соблюдением заключенных условий договоров найма служебных жилых помещений осуществляет отдел имущественных отношений.
3. Исполнение настоящего Порядка осуществляется отделом имущественных отношений, который несет ответственность за реализацию Порядка, достижение конечного результата.
