КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. № 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МЕЩОВСКОГО РАЙОНА"
Руководствуясь Законом
Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", ст. 27
Устава муниципального района "Мещовский район", Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района" (прилагается).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Рекомендовать Главам администраций поселений, входящих в состав муниципального района "Мещовский район", при установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района руководствоваться настоящим Положением
.
3. Признать утратившим силу решение
Районного Собрания от 24.11.2009 № 389 "Об утверждении Положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Мещовский район".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2013 года.
Глава муниципального района
"Мещовский район"
А.А.Шилов
Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мещовский район"
от 28 декабря 2012 г. № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МЕЩОВСКОГО РАЙОНА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области от 26.04.2012 № 269-ОЗ имеет название "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования (далее - учреждение), руководствуясь Законами Калужской области от 26 апреля 2012 г. № 269-ОЗ
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры", от 6 июля 2011 года № 163-ОЗ
"Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 № 570
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 № 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников культуры и дополнительного образования состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда определяется:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя, художественному руководителю, работникам учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, исполняющим функции и полномочии учредителя учреждения культуры.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- доплата за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителя, заместителям руководителя, художественного руководителя работникам учреждений культуры и дополнительного образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного органа работников учреждения культуры и дополнительного образования.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры:
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу" нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России" - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры и дополнительного образования, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" 1-4 квалификационных уровней.
Выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 10 лет - 5 процентов;
от 10 до 15 лет - 10 процентов;
свыше 15 лет 15 процентов.
2.3.4. Премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры и дополнительного образования производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышение материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, художественных руководителей, работников культуры и дополнительного образования осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия премирования руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплат заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры и дополнительного образования устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры.
Выплата материальной помощи заместителям руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя работодателя.
