АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 2415
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 28.09.2011 № 2115
(ред. 30.12.2011), от 29.02.2012 № 356
,
от 31.08.2012 № 1627
)
В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, руководствуясь пунктом 3.2
постановления администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12.08.2010 № 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское с 01.01.2011.
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, применяющим систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, утвердить по согласованию с представительными органами работников положения об оплате труда работников с учетом Примерного положения
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
С.В.ГУМЕНЮК
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 31 декабря 2010 года
№ 2415
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановлений администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 28.09.2011 № 2115
(ред. 30.12.2011), от 29.02.2012 № 356
,
от 31.08.2012 № 1627
)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│ │обслуживающего персонала. │ │
│ │5. Результативность работы по привлечению│0 - 3 │
│ │внебюджетных средств. │ │
│ │6. Высокий уровень исполнительской дисциплины│0 - 5 │
│ │(своевременная и качественная подготовка│ │
│ │отчетов, нормативных документов, программ). │ │
│ │7. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Педагог - │1. Результативность коррекционно-развивающей│0 - 3 │
│психолог, │работы с обучающимися. │ │
│социальный │2. Своевременное и качественное ведение банка│0 - 3 │
│педагог │данных детей, охваченных различными видами│ │
│ │контроля. │ │
│ │3. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Заведующий │1. Высокая читательская активность обучающихся. │0 - 3 │
│библиотекой, │2. Организация работы библиотеки в качестве│0 - 3 │
│библиотекарь │информационного образовательного центра. │ │
│ │3. Участие в общешкольных и городских│0 - 3 │
│ │мероприятиях. │ │
│ │4. Оформление тематических выставок. │0 - 3 │
│ │5. Планирование комплектования библиотечного│0 - 3 │
│ │фонда. │ │
│ │6. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Обслуживающий │1. Проведение генеральных уборок. │0 - 3 │
│персонал │2. Содержание участка в соответствии с│0 - 3 │
│(уборщица, │требованиями СанПиН. │ │
│дворник и другие)│3. Качественная уборка помещений. │0 - 3 │
│ │4. Оперативность выполнения заявок по устранению│0 - 3 │
│ │технических неполадок. │ │
│ │5. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Другие категории │1. Оперативность выполнения заявок, поручений│0 - 5 │
│работников │руководства учреждения. │ │
│ │2. Высокий уровень исполнительской дисциплины. │0 - 3 │
│ │3. Иные критерии <*>
│ │
└─────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴──────┘
--------------------------------
<*> - иные критерии устанавливаются локальными нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда работников учреждения.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА
