Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


 
КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 20 января 2011 г. № 30

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. приказов комитета образования ЕАО
от 10.08.2012 № 467, от 25.12.2012 № 709)


В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление правительства ЕАО № 289-пп принято 14.10.2008, а не 14.10.2010.

В соответствии с пунктом 5.9 раздела V "Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" постановления правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области,
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 10.08.2012 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета образования Еврейской автономной области Мельникову Л.В.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета
Е.А.СИЛЬЯНОВ





УТВЕРЖДЕНЫ
приказом комитета образования
Еврейской автономной области
от 20.01.2011 № 30

ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. приказов комитета образования ЕАО


от 10.08.2012 № 467, от 25.12.2012 № 709)


В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление правительства ЕАО № 289-пп принято 14.10.2008, а не 14.10.2010.

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 391-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области".
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 10.08.2012 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет комитет образования Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа комитета образования Еврейской автономной области.
4. Утратил силу. - Приказ комитета образования ЕАО от 25.12.2012 № 709.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты труда;
- доплата за звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя. При расчете размера выплаты учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения:

┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование показателя деятельности учреждения │ Размер выплаты за │
│п/п│                                                 │  интенсивность и  │
│   │                                                 │высокие результаты │
│   │                                                 │труда (в процентах │
│   │                                                 │  от общей суммы,  │
│   │                                                 │  предусмотренной  │
│   │                                                 │   на выплату за   │
│   │                                                 │  интенсивность и  │
│   │                                                 │высокие результаты │
│   │                                                 │      труда)       │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │Отсутствие   обоснованных   жалоб   на   действия│        30         │
│   │(бездействие) должностных лиц учреждения, а также│                   │
│   │принимаемые  ими   решения   при   предоставлении│                   │
│   │государственных услуг                            │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное исполнение поручений│        20         │
│   │комитета образования Еврейской автономной области│                   │
│   │в соответствии с компетенцией учреждения         │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 3 │Отсутствие нарушений законодательства  Российской│        20         │
│   │Федерации при проведении мероприятий по  контролю│                   │
│   │(надзору) в сфере образования                    │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 4 │Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской│        15         │
│   │задолженности                                    │                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 5 │Отсутствие  нарушений  по  результатам   проверок│        15         │
│   │эффективности и целевого использования  бюджетных│                   │
│   │средств                                          │                   │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Специалисты комитета образования Еврейской автономной области, назначенные кураторами учреждений, ежемесячно в срок не менее чем за 5 дней до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении, представляют председателю комитета образования Еврейской автономной области информацию об уровне исполнения показателей деятельности в разрезе учреждений.
При полном невыполнении одного из показателей деятельности учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты труда не устанавливается.
(п. 5.1 в ред. приказа комитета образования ЕАО от 25.12.2012 № 709)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.2. Доплата за звание устанавливается в размере и порядке, установленном постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 391-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области".
Доплата за звание устанавливается руководителям, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов должностного оклада.
(абзац введен приказом комитета образования ЕАО от 25.12.2012 № 709)
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 10.08.2012 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.
При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 10.08.2012 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции)
- качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений комитета образования Еврейской автономной области;
- полнота и планомерность выполнения планов работы;
- уровень творческих достижений воспитанников, учащихся - для учреждений, организующих образовательный и воспитательный процесс;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение об установлении премиальных выплат по итогам работы принимает председатель комитета образования Еврейской автономной области по письменному представлению куратора учреждения.
Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя в год.
(в ред. приказа комитета образования ЕАО от 10.08.2012 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(п. 6 введен приказом комитета образования ЕАО от 25.12.2012 № 709)





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru