КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2012 г. № 709
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ
И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И
КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА
ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.01.2011
№ 30 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные приказом комитета образования Еврейской автономной области от 20.01.2011 № 30 "Об установлении показателей, размеры и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет образования Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения", следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 4
признать утратившим силу.
1.2. В пункте 5
:
- подпункт 5.1
изложить в следующей редакции:
"5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя. При расчете размера выплаты учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование показателя деятельности учреждения │ Размер выплаты за │
│п/п│ │ интенсивность и │
│ │ │высокие результаты │
│ │ │труда (в процентах │
│ │ │ от общей суммы, │
│ │ │ предусмотренной │
│ │ │ на выплату за │
│ │ │ интенсивность и │
│ │ │высокие результаты │
│ │ │ труда) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │Отсутствие обоснованных жалоб на действия│ 30 │
│ │(бездействие) должностных лиц учреждения, а также│ │
│ │принимаемые ими решения при предоставлении│ │
│ │государственных услуг │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное исполнение поручений│ 20 │
│ │комитета образования Еврейской автономной области│ │
│ │в соответствии с компетенцией учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 3 │Отсутствие нарушений законодательства Российской│ 20 │
│ │Федерации при проведении мероприятий по контролю│ │
│ │(надзору) в сфере образования │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 4 │Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской│ 15 │
│ │задолженности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 5 │Отсутствие нарушений по результатам проверок│ 15 │
│ │эффективности и целевого использования бюджетных│ │
│ │средств │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Специалисты комитета образования Еврейской автономной области, назначенные кураторами учреждений, ежемесячно в срок не менее чем за 5 дней до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении, представляют председателю комитета образования Еврейской автономной области информацию об уровне исполнения показателей деятельности в разрезе учреждений.
При полном невыполнении одного из показателей деятельности учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты труда не устанавливается.";
- подпункт 5.2
дополнить абзацем следующего содержания:
"Доплата за звание устанавливается руководителям, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов должностного оклада.".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.4. Дополнить
пунктом 6 следующего содержания:
"6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель председателя комитета
Т.М.ПЧЕЛКИНА
