АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. № 5667
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ОТ 01.09.2008 № 3230
В связи с передачей полномочий в сфере здравоохранения от органов местного самоуправления субъектам Российской Федерации, постановлением
администрации города Владимира от 30.10.2012 № 4560 "О признании утратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира и постановлений администрации города Владимира", в целях обеспечения оплаты труда медицинских работников, работающих в образовательных учреждениях города Владимира постановляю:
1. Внести в приложение
к постановлению главы города Владимира от 01.09.2008 № 3230 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 11.03.2009 № 691, от 19.02.2010 № 495, от 30.06.2010 № 2244, постановлениями администрации города Владимира от 07.06.2011 № 808, от 22.08.2011 № 2006, от 20.09.2011 № 2452, от 29.09.2011 № 2557, от 15.11.2011 № 3360, от 23.12.2011 № 4208, от 12.11.2012 № 4721) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.6 раздела 1
дополнить пунктами 1.6.10 и 1.6.11 следующего содержания:
"1.6.10. Профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 4545 рублей.
1.6.11. Профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3086 рублей.".
1.2. В пункте 1.9 раздела 1
слово "медицинских," исключить.
1.3. Пункт 5.4 раздела 5
изложить в новой редакции:
"5.4. За работу с неблагоприятными условиями труда:
5.4.1. Предусматриваются доплаты в размере до 12% ставки (оклада) в соответствии с Перечнем (приложение 6 к Положению). Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.4.2. Предусматривается повышение должностных окладов медицинского персонала на 15% за работу в детских дошкольных образовательных учреждениях и группах в детских дошкольных образовательных учреждениях для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).".
1.4. В пункте 6.10 раздела 6
:
1.4.1. В подпункте "б"
слова "и медицинским" исключить.
1.4.2. Дополнить
подпунктом "в" следующего содержания:
"в) выплату медицинским работникам муниципальных учреждений отрасли образования за стаж непрерывной работы, выслугу лет при наличии стажа работы по специальности:
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 20 лет - 30%;
- от 20 до 25 лет - 35%;
- свыше 25 лет - 40%.
Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.".
1.5. Приложение № 1
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Финансирование расходов согласно внесенных изменений осуществлять в 2012 году в пределах средств, утвержденных в бюджете города по управлению образования администрации г. Владимира.
3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Владимира Власова Р.И.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
Приложение
к постановлению
администрации
города Владимира
│воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; учителям и│ │
│другим педагогическим работникам за индивидуальное и │ │
│групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении│ │
│в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц│ │
│для взрослых │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5. За работу в образовательных учреждениях, имеющих │ 1,25 │
│санаторные группы для детей, инфицированных туберкулезом, │ │
│работникам, которые по характеру своей работы │ │
│непосредственно связаны с такими группами или с детьми из │ │
│таких групп │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6. Учителям и другим педагогическим работникам за │ 1,2 │
│индивидуальное обучение на дому на основании медицинского │ │
│заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7. Педагогическим и инженерно-педагогическим работникам, │ 1,15 │
│непосредственно обеспечивающим образовательный процесс │ │
│лицеев, гимназий, прогимназий │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8. Тренерам-преподавателям по спорту, │ 1,15 │
│инструкторам-методистам за работу в специализированных │ │
│детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва │ │
│(применяется также для тренеров-преподавателей групп │ │
│спортивного совершенствования и высшего спортивного │ │
│мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях │ │
│СДЮСШОР) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│9. Специалистам (приложение 10 к Положению) за работу в │ 1,25 │
│учреждениях, расположенных в сельской местности │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10. Педагогическим работникам за работу в учреждениях │ 1,20 │
│здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских │ │
│больницах (отделениях), санаториях и др. │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│11. Воспитателям за организацию │ 1,13 │
│воспитательно-образовательной деятельности дошкольных │ │
│образовательных учреждений, учреждений для детей │ │
│дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных групп│ │
│муниципальных образовательных учреждений │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.
7. Повышающий коэффициент масштаба деятельности
В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций поддержки развития учреждений системы образования к фонду оплаты труда муниципального учреждения отрасли образования может устанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определения устанавливаются приказом управления образования. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.
