КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 533
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 29.12.2012 № 610)
В соответствии с Законом
Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Установить, что оплата труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, оказывающих вспомогательные услуги в сфере управления, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственное учреждение), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат (стимулирующего и компенсационного характера).
2. Установить для работников государственных учреждений рекомендуемые размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Установить, что к дополнительным выплатам (стимулирующего и компенсационного характера) относятся:
а) ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере до 200 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
┌─────────────────────┬───────────┐
│ Стаж работы │Ежемесячная│
│ │ надбавка, │
│ │ процентов │
├─────────────────────┼───────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────┼───────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────┼───────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────┼───────────┤
│Свыше 15 лет │ 30; │
└─────────────────────┴───────────┘
в) премиальные выплаты по итогам работы. Максимальный размер премии для работников не ограничивается.
Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей государственных учреждений устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников государственных учреждений.
4. Установить, что выплачиваемая работникам государственных учреждений ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы, предусмотренная подпунктом "а" пункта 3 настоящего постановления, исчисляется в следующих размерах:
а) до 200 процентов должностного оклада - руководителю государственного учреждения;
б) от 150 до 200 процентов должностного оклада - заместителю руководителя государственного учреждения;
в) от 120 до 150 процентов должностного оклада - начальнику отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру;
г) от 90 до 120 процентов должностного оклада - заместителю начальника отдела, заместителю начальника отдела - главного бухгалтера, заведующему сектором;
д) от 60 до 90 процентов должностного оклада - главному специалисту-эксперту (бухгалтеру, экономисту, ревизору, другим специалистам), ведущему специалисту-эксперту (бухгалтеру, экономисту, ревизору, другим специалистам);
е) до 60 процентов - специалистам 1 разряда (бухгалтеру, экономисту, другим специалистам).
5. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы, а также размеры и порядок выплаты премиальных выплат по итогам работы и материальной помощи для работников устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы для руководителей государственных учреждений устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников государственных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 3 должностных окладов;
в) премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
д) ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7. Формирование структуры государственных учреждений осуществляется с учетом требований, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики к структуре центрального аппарата органов исполнительной власти Чувашской Республики.
8. Индексация (повышение) должностных окладов работников государственных учреждений осуществляется на основании решения Кабинета Министров Чувашской Республики.
9. В случае когда заработная плата работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим постановлением окажется ниже установленных с 1 января 2012 г. должностных окладов с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений обязаны выплачивать работникам государственных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.
10. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств республиканского бюджета Чувашской Республики на соответствующий год, предусмотренных главному распорядителю средств республиканского бюджета Чувашской Республики.
11. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики по согласованию с Министерством финансов Чувашской Республики утвердить положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственных учреждений в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.
12. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
И.МОТОРИН
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 30.11.2012 № 533
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановления
Кабинета Министров ЧР от 29.12.2012 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬───────────────────────────────────────────┬───────────┬─────────────┐
│ № │ Наименование должности │Должностной│ Размеры │
│п/п│ │ оклад, │ ежемесячного│
│ │ │ рублей │ денежного │
│ │ │ в месяц │ поощрения │
│ │ │ │(должностного│
│ │ │ │ оклада) │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 1.│Руководитель государственного учреждения │ 5895 │ 3,9 │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 2.│Заместитель руководителя государственного│ 5258 │ 3,1 │
│ │учреждения │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 3.│Начальник отдела, начальник отдела -│ 5098 │ 3,1 │
│ │главный бухгалтер │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 4.│Заместитель начальника отдела, заместитель│ 4858 │ 2,6 │
│ │начальника отдела - главного бухгалтера,│ │ │
│ │заведующий сектором │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 5.│Главный специалист-эксперт (бухгалтер,│ 4301 │ 1,5 │
│ │экономист, ревизор, другие специалисты) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 6.│Ведущий специалист-эксперт (бухгалтер,│ 3982 │ 1,5 │
│ │экономист, ревизор, другие специалисты) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 7.│Специалист 1 разряда (бухгалтер, экономист,│ 3027 │ 1 │
│ │другие специалисты) │ │ │
└───┴───────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────────┘
