АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2012 г. № 10/2506
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ
СЫКТЫВДИНСКОГО РАЙОНА"
(в ред. Постановления
администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 29.11.2012 № 11/2952)
Руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 4 статьи 54
Устава муниципального района "Сыктывдинский", администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителя и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" согласно приложению 1;
2) выплаты
компенсационного характера руководителю и специалистам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" согласно приложению 2;
3) выплаты
стимулирующего характера руководителю и специалистам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" согласно приложению 3;
4) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" согласно приложению 4;
5) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" согласно приложению 5.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района Плоткина Г.Л.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 октября 2012 года.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 22 октября 2012 г. № 10/2506
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ СЫКТЫВДИНСКОГО РАЙОНА"
┌────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │Размер должностного оклада (рублей)│
├────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Руководитель │ 6660 │
├────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 5000 │
└────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1) фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в соответствии с приложением 1
, утвержденным постановлением;
2) фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 2
, утвержденным постановлением;
3) фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением 3
, утвержденным постановлением.
2. При формировании планового фонда оплаты труда руководителя и специалистов учреждения в фонде выплат компенсационного характера учитываются средства на выплату ежемесячной процентной надбавки руководителю и специалистам учреждения к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в размере, необходимом для выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
3. При формировании планового фонда оплаты труда руководителя и специалистов учреждения, должности которых перечислены в приложении 1
, утвержденном постановлением, сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки руководителю и специалистам учреждения за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ - в размере 6 месячных фондов должностных окладов указанных работников;
б) ежемесячной надбавки руководителю и специалистам учреждения к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 месячных фондов должностных окладов указанных работников;
в) премии по результатам работы - в размере 3 месячных фондов должностных окладов работников учреждения, с учетом надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет;
(в ред. Постановления
администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 29.11.2012 № 11/2952)
(см. текст в предыдущей редакции
)
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 месячных фондов должностных окладов работников учреждения, с учетом надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет.
(в ред. Постановления
администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 29.11.2012 № 11/2952)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера учреждения может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда соответствующему учреждению.
5. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 3
настоящего Порядка.
Приложение 5
к Постановлению
администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 22 октября 2012 г. № 10/2506
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ СЫКТЫВДИНСКОГО РАЙОНА"
1. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный архив Сыктывдинского района" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌───┬─────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ № │Среднемесячная численность работников│Коэффициент кратности │
│п/п│ учреждения (чел.) ├──────────────────────┤
│ │ │ для руководителя │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1. │до 50 (включительно) │ до 3,0 │
└───┴─────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" осуществляет ежеквартальный анализ фактического значения коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
