Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 12 февраля 2010 г. № 2183
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИКАЗ
от 28 января 2010 г. № 30
О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.11.2009 № 593-ОЗ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказов Министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области
от 03.05.2011 № 688
, от 09.06.2011 № 888
,
от 15.12.2011 № 2459
, от 10.05.2012 № 1197
,
от 15.11.2012 № 2155
)
Во исполнение Закона
Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживание Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
(в ред. Приказа
Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15.11.2012 № 2155)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области (приложение № 1).
(в ред. Приказов Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 № 688
, от 15.11.2012 № 2155
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (приложение № 2).
3. Управлению экономики, финансов и контроля (Квасова Ж.А.) принять приказ к исполнению.
4. Отделу кадрового, правового обеспечения и контроля (Акимышева Е.В.) обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений социального обслуживания Калужской области в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.
(в ред. Приказа
Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15.11.2012 № 2155)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Руководителям государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя, заведующими филиалами, главными бухгалтерами и главными медицинскими сестрами, в соответствие с настоящим Приказом.
(в ред. Приказов Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 № 688
, от 15.11.2012 № 2155
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года.
Министр
Г.М.Донченкова
Приложение № 1
к Приказу
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Менее 26-14 включительно │ 15│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Менее 14 │Не премируется за III квартал│
│ │отчетного финансового года │
└──────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Количество полученных баллов │Размер премирования с учетом │
│ │ числа полученных баллов (в │
│ │ процентах) │
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│100-90 включительно │ 30│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Менее 90-74 включительно │ 25│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Менее 74-64 включительно │ 22│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Менее 64-48 включительно │ 20│
├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Менее 48 │Не премируется за отчетный │
│ │финансовый год │
└──────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Примечание:
<*> количество полученных баллов при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения в 2011 году.
При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба государственному учреждению;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
е) нарушения по вине руководителя государственного учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
(п. 2.1.4.1 в ред. Приказа
Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 № 688)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
- участия государственного учреждения в реализации федеральных целевых и ведомственных программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.
2.1.5. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства за счет экономии средств по фонду оплаты труда государственного учреждения.
