| 1 октября 2012 года | N 322-ОЗ |
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 20 сентября 2012 г. № 618
(в ред. Закона
Калужской области от 26.12.2012 № 371-ОЗ)
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области (далее - учреждения).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), определяется по формуле:
От = Од + Вкм + Вст,
где От - размер оплаты труда работников учреждения;
Од - должностной оклад;
Вкм - выплаты компенсационного характера;
Вст - выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
Од = БО x КК + БО x Кс,
где БО - размер базового оклада;
КК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Кс - повышающий коэффициент за специфику работы (работа, связанная с риском для жизни, особые условия труда).
Статья 2
Установить размеры базовых окладов
работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Размеры базовых окладов работников учреждений индексируются Законом Калужской области.
Статья 3
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размере не менее 4 процентов. До аттестации рабочего места размер выплаты устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами в размерах, установленных уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается руководителем учреждения в соответствии с законодательством.
1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
1.2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем учреждения в соответствии с законодательством.
1.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы);
- ежемесячная премия по итогам работы за месяц в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к базовым окладам или в абсолютных размерах руководителем.
2.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства.
Надбавка за выслугу лет выплачивается к базовому окладу в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Порядок определения выслуги лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются Положением об исчислении стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.
2.3.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) производится руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений и устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, в процентном отношении от базового оклада до 50 процентов.
Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.
2.3.3. Поощрительные выплаты за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений производятся с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Размер, порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.
2.3.4. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.
2.3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, - в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц.
