ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ
С НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА 2009 - 2012 ГОДЫ МЕЖДУ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЗИМИНСКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
ЗИМИНСКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. соглашения
от 16.03.2010)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - городской комитет Профсоюза), представляющий интересы работников учреждений образования;
- Управление образования администрации Зиминского городского муниципального образования, представляющее интересы руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Управление образования);
- администрация Зиминского городского муниципального образования (далее - администрация ЗГМО).
1.2. Настоящее городское отраслевое Соглашение (далее - Соглашение):
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне муниципальной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области и администрации ЗГМО;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, находящихся в ведении Зиминского городского муниципального образования.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, трудовых договоров с работниками учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работники), являющихся членами первичных профсоюзных организаций, которые входят в городскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также на работников учреждений, профсоюзные организации которых делегировали городскому комитету Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации право на заключение данного Соглашения.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза и на передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством.
1.6. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования, на социальную поддержку работников;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании местного бюджета;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.2. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений города;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования города, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты нормативных правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем, образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.4. Способствовать регулированию отношений между учреждениями и их учредителями, в том числе на договорной основе, в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части: запрета на приватизацию муниципальных образовательных учреждений; взимания платы за пользование библиотекой, другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности образовательных учреждений.
2.6. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.7. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования, о своей деятельности по их решению.
8.5. Не подвергать дисциплинарному взысканию работников без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководителей и членов профсоюзных органов учреждений образования - вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. Увольнять по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2
, 3
или 5 части первой статьи 81
ТК РФ руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.7. Предоставлять работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другую равноценную работу (должность) у того же работодателя. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
8.8. Сохранять при освобождении работников от работы в выборном профсоюзном органе учреждения оплату труда по ранее присвоенному разряду (квалификационной категории) не более 2-х лет.
8.9. Сохранять за выборными работниками профсоюзного органа социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.
Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2
, 3
или 5 части первой статьи 81
ТК РФ, с руководителем выборного органа профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством.
8.10. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций образовательных учреждений города, для чего:
- предоставлять профсоюзному органу безвозмездно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и средства связи (в т.ч. компьютерное обеспечение, электронную почту и Интернет), что закрепляется в коллективном договоре;
- включать в состав аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
- своевременно рассматривать устные и письменные обращения и предложения профсоюзных органов;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие Соглашения, ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в порядке, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
8.11. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.12. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
8.13. В порядке культурно-просветительной деятельности проводить обучение профсоюзных работников, представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
8.14. Права и гарантии деятельности Профсоюза, городской и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, настоящим Соглашением, Уставом городского комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, уставом учреждения, коллективным договором.
8.15. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК
РФ.
8.16. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.17. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости работающих.
8.18. Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социального страхования и других.
8.19. За работником образования, ушедшим на пенсию или уволенным по сокращению штатов и имеющим статус безработного, сохранять по его желанию профсоюзное членство до трудоустройства.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет.
9.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст Соглашения доводится:
- Управлением образования - до сведения образовательных учреждений, находящихся в ведении Зиминского городского муниципального образования;
- городским комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза.
Администрация городского округа обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения.
9.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании представителей сторон социального партнерства и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
9.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9.6. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему работников, работодателей, не делегировавших ранее полномочий по его заключению.
От администрации ЗГМО От работодателей От работников учреждений
Мэр Зиминского образовательных образования
городского учреждений Председатель городской
муниципального Начальник Управления организации Профсоюза
образования образования работников народного
администрации ЗГМО образования и науки
__________Н.А.Пенюшкин __________Л.М.Кулеева ___________Л.С.Зименкова
8 декабря 2009 г. 8 декабря 2009 г. 8 декабря 2009 г.
