ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ НА 2012 - 2014 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне городской образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в муниципальных образовательных учреждениях города Усолье-Сибирское;
устанавливает условия оплаты и охраны труда работников образовательных учреждений, режима труда и отдыха, трудовые гарантии. Компенсации и льготы для работников муниципальных образовательных учреждений. А также минимальные социальные гарантии для них;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в муниципальных образовательных учреждениях города Усолье-Сибирское коллективных договоров.
1.2. Сторонами Соглашения (далее по тексту - стороны) являются:
работники муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - работники муниципальных образовательных учреждений), в лице их полномочного представителя - Усольской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - городской комитет Профсоюза);
работодатели в лице их полномочного представителя - отдела образования администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее по тексту - работодатели);
администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее по тексту - администрация).
Стороны договорились о том, что:
1.3. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников муниципальных образовательных учреждений, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.4. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.6. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников муниципальных образовательных учреждений.
1.7. Соглашение распространяется на всех работников муниципальных образовательных учреждений.
1.8. Текст Соглашения доводится до сведения работников муниципальных образовательных учреждений работодателем в течение десяти дней с момента его вступления в силу.
Городской комитет Профсоюза обязуется разъяснять работникам муниципальных образовательных учреждений текст Соглашения.
1.9. Стороны, подписавшие Соглашение, содействуют всемерному выполнению принятых обязательств.
1.10. Соглашение состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения, имеющих такую же юридическую силу.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Стороны Соглашения обязуются:
2.1. Осуществлять социальное партнерство посредством:
- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечения гарантий трудовых прав работников муниципальных образовательных учреждений;
- участия представителей работников муниципальных образовательных учреждений и работодателей муниципальных образовательных учреждений в разрешении трудовых споров.
Администрация и работодатели обязуются:
2.2. Обеспечить участие представителей профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, комиссий.
2.3. Представлять в городской комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, разработанных администрацией муниципального образования города Усолье-Сибирское, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников муниципальных образовательных учреждений.
Включать представителей городского комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:
- информацию о финансировании образовательных учреждений;
- информацию по подведомственным учреждениям отдела образования о численности, составе работников муниципальных образовательных учреждений, размере средней заработной платы по отрасли и по учреждениям образования, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по сокращению численности (штатов) работников муниципальных образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных учреждений, условий и охраны труда в учреждениях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников муниципальных образовательных учреждений;
- другую информацию в рамках своей компетенции.
2.5. Обеспечить реализацию федеральных и областных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования муниципальных образовательных учреждений.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование профессий и должностей │Продолжительность│
│ │ дополнительного │
│ │ отпуска (в │
│ │календарных днях)│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1. Учреждения для детей с малыми и затихающими формами│ │
│туберкулеза. │ │
│Работники, непосредственно обслуживающие туберкулезных│ │
│больных: │ │
│- врач; │ 14│
│- инструктор (инструктор-методист) по лечебной│ 14│
│физкультуре; │ │
│- кастелянша; │ 14│
│- младший медицинский и обслуживающий персонал│ 14│
│(санитарка, санитарка-няня, уборщица, помощник│ │
│воспитателя, ночная няня, подсобный рабочий, занятый│ │
│мойкой посуды (судомойка), кормлением детей│ │
│(подавальщица)); │ │
│- средний медицинский персонал. │ 14│
│2. Детские дошкольные учреждения для умственно отсталых│ │
│детей и детей с поражением центральной нервной системы,│ │
│в том числе с тяжелыми нарушениями речи и перенесших│ │
│полиомиелит. │ │
│Работники, непосредственно обслуживающие больных: │ │
│- врач; │ 35│
│- инструктор и инструктор-методист по лечебной│ 35│
│физкультуре; │ │
│- младший медицинский персонал │ 35│
│- средний медицинский персонал. │ 35│
│3. Общие профессии медицинских работников детских│ │
│учреждений: │ │
│- средний медицинский персонал учреждений образования;│ 14│
│- групповой средний медицинский персонал (групповые│ 14│
│медицинские сестры, санитарки (няни) и медицинский│ │
│персонал изоляторов детских садов; │ │
│- средний медицинский персонал детских садов,│ 7│
│работающий вне групп детей (фельдшеры, старшие и│ │
│патронажные медицинские сестры). │ │
│4. Общие профессии: │ │
│- кочегар (истопник) на дровяном топливе; │ 7│
│- повар, работающий у плиты; │ 7│
│- рабочий по очистке выгребных и помойных ям; │ 14│
│- машинист по стирке и ремонту спецодежды; │ 7│
│- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья│ 14│
│и спецодежды │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
