ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2010 г. № 797
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в соответствии с решением
городского Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный от 05.07.2010 № 12/51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", руководствуясь статьей 36
Устава муниципального образования ЗАТО г. Радужный, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению и ввести в действие с 01.09.2010.
2. Руководителям муниципальных учреждений "Городской комитет муниципального хозяйства" (А.В. Колуков), "Комитет по культуре и спорту" (О.В. Пивоварова), "Управление образования" (Т.Н. Путилова), "Комитет по управлению муниципальным имуществом" (В.А. Семенович), "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (А.И. Працонь), заведующему отделом по бухгалтерскому учету и отчетности администрации (Н.В. Лисецкая) и исполняющему обязанности заведующего отделом по делопроизводству и кадрам (Н.И. Микульшина) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий по переходу на оплату труда работников учреждения согласно приложению
к настоящему постановлению до 10.10.2010.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города, начальника финансового управления О.М. Горшкову.
Глава города
С.А.НАЙДУХОВ
Приложение
к постановлению
главы ЗАТО г. Радужный
от 04.08.2010 № 797
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Г.
РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования ЗАТО г. Радужный, решением
городского Совета народных депутатов от 05.07.2010 № 12/51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области" и определяет единый порядок условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее по тексту - ЗАТО г. Радужный), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный, и распространяется на работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный, оплата труда которых осуществляется за счет средств городского бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок их применения.
1.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Настоящее Положение является основой формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный и разработки коллективного договора.
1.5. В Положении применены следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальный должностной оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяемый как произведение минимального должностного оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Штатное расписание - унифицированная форма первичной учетной документации, применяемая для оформления структуры, штатного состава и штатной численности муниципального учреждения, содержащая перечень наименований должностей с указанием при необходимости конкретной специальности через запятую и размеров минимального и должностного оклада.
1.6. Наименования должностей работников муниципальных учреждений должны соответствовать наименованиям должностей, установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих.
1.7. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования по настоящему Положению обеспечивается за счет средств городского бюджета и утверждается в составе ведомственной структуры расходов решением о бюджете на очередной финансовый год и планируемый период.
│ │профессий рабочих: │ │ │
│ │сторож, вахтер, уборщик │ │ │
│ │служебных помещений │ │ │
├────┼────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│7. │ПКГ "Общеотраслевые │ 2192 │ │
│ │профессии рабочих │ │ │
│ │второго уровня" │ │ │
├────┼────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│7.1.│1 квалификационный │ │1,000 - 4 │
│ │уровень: │ │квалификационный │
│ │наименования профессий │ │разряд; │
│ │рабочих, по которым │ │1,111 - 5 │
│ │предусмотрено присвоение│ │квалификационный разряд│
│ │4 и 5 квалификационных │ │ │
│ │разрядов в соответствии │ │ │
│ │с Единым тарифно- │ │ │
│ │квалификационным │ │ │
│ │справочником работ и │ │ │
│ │профессий рабочих: │ │ │
│ │водитель автомобиля, │ │ │
│ │рабочий по обслуживанию │ │ │
│ │зданий и сооружений │ │ │
├────┼────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│7.2.│2 квалификационный │ │1,234 - 6 │
│ │уровень: │ │квалификационный │
│ │наименования профессий │ │разряд; │
│ │рабочих, по которым │ │1,355 - 7 │
│ │предусмотрено присвоение│ │квалификационный разряд│
│ │6 и 7 квалификационных │ │ │
│ │разрядов в соответствии │ │ │
│ │с Единым тарифно- │ │ │
│ │квалификационным │ │ │
│ │справочником работ и │ │ │
│ │профессий рабочих │ │ │
├────┼────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│7.3.│3 квалификационный │ │1,490 - 8 │
│ │уровень: │ │квалификационный │
│ │наименования профессий │ │разряд; │
│ │рабочих, по которым │ │1,635 - 9 │
│ │предусмотрено присвоение│ │квалификационный разряд│
│ │8 и 9 квалификационных │ │ │
│ │разрядов в соответствии │ │ │
│ │с Единым тарифно- │ │ │
│ │квалификационным │ │ │
│ │справочником работ и │ │ │
│ │профессий рабочих │ │ │
└────┴────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────────┘
