ГРИБСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА
Принято
Грибским
сельским Советом
народных депутатов
Благовещенского района
20 марта 2008 года
(в ред. решения Грибского сельского Совета народных
депутатов Благовещенского района от 13.07.2009 № 95
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 13-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 14 части 2 статьи 27
Устава Грибского сельсовета, соглашением от 7 марта 2008 года "О мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетных учреждений муниципальных образований с учетом увеличения фонда оплаты труда с 1 февраля 2008 года", заключенным между министерством финансов Амурской области и администрацией Благовещенского района, сельский Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить:
1) Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение № 1);
2) тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение № 2
);
3) условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение № 3);
4) условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из сельского бюджета (приложение № 4);
5) порядок
и условия стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказание материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение № 5).
2. Признать утратившим силу решение
Грибского сельского Совета народных депутатов от 28 декабря 2005 г. № 111 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (с учетом изменений и дополнений, внесенных решениями сельского Совета народных депутатов от 31 января 2007 г. № 191, от 26 сентября 2007 г. № 236).
3. Администрации сельсовета привести свои нормативные правовые акты в соответствие настоящему решению.
4. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента официального обнародования.
Глава
Грибского сельского Совета
С.В.АДАМЕНКО
20 марта 2008 года
№ 9
Приложение № 1
к решению
Грибского
сельского Совета
народных депутатов
Благовещенского района
от 20 марта 2008 г. № 9
от 10 до 15 лет - 15%;
свыше 15 лет - 20%.
3. Указанные в пункте 2
надбавки распространяются на лиц, занимающих должности руководителей, специалистов муниципальных учреждений культуры.
Лицам, замещающим вышеназванные должности в порядке совмещения должностей, выполняющим обязанности отсутствующих работников, данные надбавки не начисляются.
4. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада), установленному в соответствии с разрядом оклада труда Единой тарифной сетки, без учета других надбавок и доплат.
Приложение № 5
к решению
Грибского
сельского Совета
народных депутатов
Благовещенского района
от 20 марта 2008 г. № 9
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ,
А ТАКЖЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА
1. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
1) установление надбавок стимулирующего характера (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение особо важных (срочных) работ (на срок их проведения);
2) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности, выплата вознаграждения за годовые итоги;
3) оказание материальной помощи.
2. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения (далее - надбавки) устанавливаются при достижении работниками высокой результативности труда в целях усиления материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников:
1) конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом главы сельсовета. Размер надбавок руководителю устанавливается решением главы сельсовета применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения;
2) надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью;
3) работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа главы сельсовета с указанием причин;
4) надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Кроме того, могут вводиться премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности:
- за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой энергии;
- за разработку авторской учебной программы;
- за своевременную подготовку к новому учебному году;
- за поддержание образцового порядка в учреждениях и другие.
1) порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми главой сельсовета, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними;
2) конкретные размеры премии определяются в каждом учреждении в зависимости от наличия фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.
В указанные средства могут включаться как бюджетные ассигнования, так и средства из внебюджетных источников. Кроме того, на премирование могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда;
3) размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника или абсолютной сумме в рублях с учетом условий ее выплаты, предусмотренных коллективным договором или положением о премировании;
4) руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы учреждения применительно к условиям, действующим в данном учреждении.
Конкретный размер премии руководителям учреждений устанавливается на основании приказа главы сельсовета;
5) работники, некачественно или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.
4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться в другие сроки:
1) выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения;
2) материальная помощь учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
