государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемых мэром города Шимановск;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемых мэром города Шимановск;
примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых мэром города Шимановск - главным распорядителем средств местного бюджета;
мнения соответствующих профсоюзов.
5. Объем бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Объем фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах объема межбюджетных трансфертов городскому округу на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях.
8. Штатное расписание учреждения формирует и утверждает его руководитель по согласованию с начальником "МУ Управление образования администрации города Шимановска".
9. Оплата труда работников производится на основе стоимости образовательной услуги на одного обучающегося (стоимость педагогической услуги).
10. Стоимость педагогической услуги определяется путем умножения общей части фонда оплаты труда, отведенной на оплату часов аудиторной занятости работников, без учета коэффициентов
к заработной плате за работу в местностях
, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленных законом области, процентных надбавок
к заработной плате за стаж работы в местностях
, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, на количество недель в учебном году и деления полученного результата на произведение годового количества часов по базисному учебному плану, количества учащихся по каждому классу, количества недель в календарном году. Стоимость педагогической услуги используется для определения окладов работников.
11. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом.
Реализация федерального базисного учебного плана обязательна для всех учреждений. Региональный и школьный компоненты учебного плана вводятся по решению педагогического Совета общеобразовательного учреждения и по согласованию с МУ "Управление образования администрации города Шимановска".
12. В норму рабочего времени работников, применяемую учреждением при исчислении заработной платы, входит аудиторная и неаудиторная занятость.
Аудиторная занятость работников включает проведение учебных часов в учебном году по учебному плану учреждения.
Неаудиторная занятость работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и дополнительные занятия с обучающимися, проверка тетрадей, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
13. Рассчитанная в соответствии с пунктом 10
настоящего Положения стоимость педагогической услуги используется для определения окладов работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При определении оклада работников учитываются сложность предмета, квалификационная категория работников и доплата за неаудиторную занятость.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами мэра города Шимановска.
16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
17. Все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений.
18. Локальными актами учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты:
18.1. Компенсационного характера:
18.1.1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
18.1.2) доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с общеобразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за:
- выполнение функций классного руководителя;
- проверку письменных работ;
- заведование кабинетами, мастерскими, опытными хозяйствами и т.д.;
- руководство предметами, методическими и цикловыми комиссиями;
- проведение работ по дополнительным образовательным программам;
- организацию трудового обучения;
18.1.3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
18.2. Стимулирующего характера:
за выполнение важных и особо важных работ;
за выполнение особо срочных работ;
за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
за высокую интенсивность труда;
за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
стимулирующие выплаты по результатам окончания учебного года;
за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании;
за внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе;
за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
доплаты за наличие ученой степени кандидата и доктора наук в учреждениях;
поощрительные выплаты, учитывающие качество образования, здоровье обучающихся, воспитание обучающихся;
поощрительные выплаты по результатам труда (премия).
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются управляющими советами общеобразовательных учреждений по представлению руководителя учреждения. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективных договорах.
19. Для определения сложности предмета может вводиться система рейтинговых баллов по предметам, основанная на следующих критериях:
государственная аттестация по предмету, в том числе в форме единого государственного экзамена;
дополнительная нагрузка работников, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальное образование).
20. В соответствии с критериями вводятся следующие группы сложности предмета:
1 группа (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начального образования, предшкольного образования);
2 группа (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начального образования);
3 группа (право, экономика, технология);
4 группа (астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, МХК, ритмика, элективные курсы).
21. О возможном уменьшении стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или учеников работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.
22. Оплата работников, не осуществляющих учебный процесс (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производится по тарифным ставкам (окладам), утвержденным руководителем учреждения.
Устанавливаемые тарифные ставки (оклады) не могут быть ниже размеров тарифных ставок (окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда работников.
23. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
24. Заработная плата руководителей учреждений определяется ежемесячно, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения и коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей.
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент 3,0;
2 группа - коэффициент 2,5;
3 группа - коэффициент 2,0;
4 группа - коэффициент 1,5.
25. Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется МУ "Управление образования администрации города Шимановска" в зависимости от количественных показателей учреждения.
26. Объем централизованного фонда (процент от фонда оплаты труда) стимулирования руководителей учреждений определяется МУ "Управление образования администрации города Шимановска", в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно, с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, размер которого не превышает 2 процентов фонда оплаты труда учреждения.
27. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений и их заместителей осуществляется в соответствии с решением Совета по развитию образования города Шимановска, в котором учитываются:
выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
выполнение учреждением нормативных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);
отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных целевых программах и др.;
результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся, в том числе в форме единого государственного экзамена;
физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
количество преступлений и административных правонарушений, совершенных учащимися учреждений;
количество учащихся, отчисленных из учреждений и не продолжающих обучение в других образовательных организациях;
участие учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и их заместителям производятся на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения, переданной Совету по развитию образования города Шимановска. Решение Совета оформляется протоколом, на основании которого издается приказ управления образования администрации города Шимановска, в ведении которого находится учреждение, о стимулировании руководителя учреждения.
28. Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.
29. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется ежеквартально по итогам работы за год за выполнение важных и особо важных заданий.
30. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета).
31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
32. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
33. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
34. По представлению мэра города МУ "Управление образования администрации города Шимановска" утверждает:
- методику распределения фонда оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки;
- инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
35. Начальником МУ "Управление образования администрации города Шимановска" утверждаются:
- положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки;
- положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шимановска, внедряющих новую систему оплаты труда, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
Мэр
города Шимановска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
