УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ
ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2012 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом
Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", Постановлением
Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.
2. Признать утратившим силу п. 1 приказа Управления от 15.02.2011 № 14.
3. Считать официальным опубликованием настоящего приказа опубликование его текста в Сборнике законодательства Алтайского края.
Начальник управления
Ю.В.ЗАХАРОВ
Утверждена
Приказом
управления Алтайского края
по развитию туристско-рекреационного
и санаторно-курортного комплексов
от 15 мая 2012 г. № 38
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ,
УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО РАЗВИТИЮ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И
САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее - "Управление"), разработана в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом
Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением
Администрации Алтайского края от 20 июля 2007 № 323 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края", постановлением
Алтайского краевого Совета народных депутатов от 4 мая 2006 года № 210 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Алтайского края" и определяет:
- организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Управлении.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - "гражданская служба");
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - "гражданские служащие") на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - "кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
II. Общие положения
4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению руководителя Управления либо его представителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Управления.
5. Отдел обеспечения деятельности Управления:
1) подготавливает для опубликования объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
2) проверяет наличие у кандидатов необходимых документов;
3) информирует кандидатов об условиях проведения конкурса;
4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах;
6) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.
6. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется Отделом обеспечения деятельности Управления и утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.
8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
9. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются Управлением совместно с департаментом Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.
10. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.
11. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
12. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14. Оценка кандидатов производится по 10-бальной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень
(приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность государственной гражданской службы Алтайского края либо отказа в таком назначении.
16. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией
по делопроизводству в Администрации Алтайского края.
Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Алтайского края,
установленной в управлении
Алтайского края по развитию
туристско-рекреационного и
санаторно-курортного комплексов
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
┌───┬──────────────────────┬──────┬───────────────────┬─────────────┬─────┐
│ № │Фамилия, Имя, Отчество│Оценка│Краткая мотивировка│Подпись члена│Дата │
│п/п│ члена конкурсной │ │выставленной оценки│ конкурсной │ │
│ │ комиссии, должность │ │ │ комиссии │ │
├───┼──────────────────────┼──────┼───────────────────┼─────────────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼──────────────────────┼──────┼───────────────────┼─────────────┼─────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────┴──────┴───────────────────┴─────────────┴─────┘
