УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ
ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2012 г. № 24
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ПООЩРЕНИЯХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО
И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом
Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением
Администрации Алтайского края от 04.10.2010 № 436 "Об образовании управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.
2. Признать утратившим силу решение Управления от 21.01.2011 № 9-р.
3. Считать официальным опубликованием настоящего приказа опубликование его текста в Сборнике законодательства Алтайского края.
Начальник управления
Ю.В.ЗАХАРОВ
Приложение
к Приказу
управления Алтайского края
по развитию туристско-рекреационного
и санаторно-курортного комплексов
от 20 апреля 2012 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ПООЩРЕНИЯХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО РАЗВИТИЮ ТУРИСТСКО-РЕКРЕАЦИОННОГО И
САНАТОРНО-КУРОРТНОГО КОМПЛЕКСОВ
1. Общие положения
Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты государственным гражданам служащим управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее - "гражданские служащие") ежемесячного денежного поощрения, отдельных видов единовременных поощрений, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и материальной помощи.
2. Порядок выплаты и размер
ежемесячного денежного поощрения
2.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего устанавливается в размере:
а) по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;
б) по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
в) по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
г) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям.
2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливается начальником Управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее - "Управление") в соответствии с пунктом 2.1
Положения при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы и указывается в служебном контракте, заключаемом с гражданским служащим.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданскому служащему в случае исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом гражданского служащего.
2.4. В случае выявления начальником Управления фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей начальник Управления вправе принять решение об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего сроком на один или несколько месяцев.
2.5. Основанием для принятия начальником Управления решения об уменьшении гражданскому служащему размера ежемесячного денежного содержания являются решение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
3. Порядок и размеры выплаты отдельных
видов единовременных поощрений
3.1. За безупречную и эффективную службу к гражданским служащим помимо установленных федеральным законодательством поощрений и награждений применяются следующие виды поощрения и награждения:
объявление Благодарности Губернатора Алтайского края или Управления с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой Администрации Алтайского края или Управления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.
3.2. Единовременное поощрение в связи с объявлением Благодарности Губернатора Алтайского края или Управления выплачивается гражданскому служащему в размере от одной до трех тысяч рублей.
3.3. Основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с объявлением благодарности является распоряжение Администрации края или приказ Управления об объявлении такой Благодарности.
3.4. Размер единовременного поощрения в связи с объявлением Благодарности определяется начальником Управления на основании представления заместителя начальника Управления, организовывающего работу соответствующего структурного подразделения Управления. В отношении гражданских служащих структурных подразделений, не имеющих такого заместителя начальника Управления, решение об определении размера единовременного поощрения принимается начальником Управления самостоятельно.
3.5. Единовременное поощрение в связи с награждением Почетной грамотой Управления выплачивается гражданскому служащему в размере одной тысячи рублей.
3.6. Основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с награждением почетной грамотой Администрации Алтайского края или Управления является решение о награждении гражданского служащего такой грамотой.
4. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
4.1. Премирование гражданских служащих Управления осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании приказа Управления с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого гражданского служащего.
4.2. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4.3. Основными показателями премирования являются:
личный вклад гражданского служащего в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Управление;
степень сложности, важность и качество выполнения гражданским служащим заданий, эффективность полученных результатов;
успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.4. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
4.5. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Управлению законом о краевом бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.
4.6. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы за год.
4.7. Размер премии по результатам работы за год по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий определяется отделом обеспечения деятельности Управления на основании предложений заместителя начальника Управления и руководителей структурных подразделений Управления с учетом фонда оплаты труда.
4.8. Премия не может быть выплачена гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Управлении менее трех месяцев.
4.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по решению начальника Управления может выплачиваться гражданскому служащему в течение календарного года на основании представления заместителя начальника Управления или руководителя структурного подразделения Управления, на которое было возложено выполнение задания.
В представлении излагается суть задания, обосновывается его особое значение для решения задач, стоящих перед Управлением, образцовый характер его исполнения гражданским служащим, который подлежит премированию, а также конкретный размер премии.
5. Порядок выплаты и размер ежемесячной надбавки
за особые условия гражданской службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть установлена в размерах:
┌──────────────────────┬─────────────────┐
│ Группа должностей │ В процентах │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│высшие │до 190 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│главные │до 150 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ведущие │до 120 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│старшие │до 90 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│младшие │до 60 │
└──────────────────────┴─────────────────┘
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы (далее - "надбавка") определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, объем работы с документами и т.д.), устанавливается начальником Управления и указывается в служебном контракте.
5.3. Размер надбавки устанавливается гражданским служащим персонально в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Управления на основании мотивированного представления заместителя начальника Управления, осуществляющего организацию работы соответствующего структурного подразделения. В отношении гражданских служащих структурных подразделений, не имеющих такого заместителя, решение принимается непосредственно начальником Управления.
5.4. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности или напряженности режима работы в пределах ее размеров по группам должностей. При этом изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы вступает в силу с даты, определенной в приказе об изменении такой надбавки.
6. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств
фонда оплаты труда гражданских служащих
6.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим Управления в связи с достижением ими возраста 50 лет, для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, с продолжительной болезнью гражданского служащего, при возникновении чрезвычайных обстоятельств (причинение ущерба имуществу в результате пожара, наводнения, иного стихийного бедствия, а также при других обстоятельствах непреодолимой силы, оказавших серьезное воздействие на физическое или материальное состояние гражданского служащего), а также в случае смерти гражданского служащего, супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданского служащего.
6.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления гражданского служащего, согласованного с непосредственным руководителем и руководителем структурного подразделения Управления, с приложением документов, подтверждающих наличие основания для выплаты материальной помощи (справка из медицинского учреждения, из жилищно-коммунальной организации, органов внутренних дел, свидетельства о смерти и т.д.).
6.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основе приказа Управления в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих в следующих размерах:
а) при достижении гражданским служащим возраста 50 лет, женщиной 55 лет и мужчиной 60 лет - три должностных оклада;
б) при возникновении чрезвычайных обстоятельств - один должностной оклад;
в) в связи с продолжительной болезнью гражданского служащего - три тысячи рублей.
6.4. Материальная помощь принятых в течение текущего календарного года гражданских служащих выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.
6.5. В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается единовременная материальная помощь в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.
6.6. В случае смерти гражданского служащего его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере пятнадцати минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.
