ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. № 1063
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска
от 11.03.2011 № 1152)
Решением
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1169 Устав города Ханты-Мансийска принят в новой редакции. Нормы пункта 1 статьи 51 старой редакции Устава соответствуют нормам пункта 1 статьи 69 новой редакции. Нормы пункта 3 статьи 63 старой редакции Устава соответствуют нормам пункта 3 статьи 82 новой редакции.
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности", руководствуясь пунктом 1 статьи 51
, пунктом 3 статьи 63
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников административно-управленческого аппарата муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" согласно приложению к настоящему Решению.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1152)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников спасательной станции - аварийно-спасательного формирования муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" согласно приложению 2 к настоящему Решению.
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1152)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее Решение направить Главе города Ханты-Мансийска.
4. Признать утратившим силу Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 26 июня 2009 года № 806 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности".
5. Настоящее Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
Председатель Думы
города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
29 ноября 2010 года
(дата подписания)
Приложение 1
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 ноября 2010 года № 1063
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Размер единовременного премирования, а также порядок и условия его предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер единовременной премии оформляется приказом руководителя Учреждения.
4.4. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и северной надбавкой.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники Станции, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику Станции в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом и северной надбавкой, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты годовой премии являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- высокая результативность в работе;
- успешное выполнение наиболее сложных работ;
- высокое качество выполняемой работы;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
- соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя, входящих в компетенцию работника.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Станции.
Глава 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА ПРОФИЛАКТИКУ ЗАБОЛЕВАНИЙ
5.1. Работникам Станции один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией по основной занимаемой должности.
5.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
5.3. В случае разделения работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.4. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний является социальной выплатой и не зависит от итогов оценки труда работника.
5.6. Материальная помощь не выплачивается работникам:
- принятым на работу по совместительству;
- заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
5.7. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой Учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств Учреждения по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний в смете Учреждения предусматривается 10 процентов средств годового фонда оплаты труда.
Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА ПЛАВСОСТАВА СТАНЦИИ
6.1. Оплата труда работников плавсостава Станции производится в следующем порядке:
- в навигационный период - за фактически отработанное время в пределах установленного периода суммированного учета рабочего времени из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок;
- в межнавигационный период - из расчета тарифной ставки (оклада) и нормы часов при 40-часовой рабочей неделе.
