АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2012 г. № 5186
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Финансовому департаменту администрации города Хабаровска (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на содержание управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.
И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 14 декабря 2012 г. № 5186
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации, регулирует порядок и условия оплаты труда работников управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - управление), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работников).
1.2. Фонд оплаты труда данной категории работников управления формируется на очередной финансовый год.
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников управления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, отражаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников управления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, включает в себя:
- должностной оклад;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. К окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
4.5.10. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год
4.6.1. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с пп. 4.6.2
, 4.6.3
, 4.6.4
настоящего Положения в зависимости от сформировавшейся в течение года экономии по фонду оплаты труда. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с финансовым департаментом администрации города.
4.6.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам в целях стимулирования и поощрения работника за индивидуальные результаты работы в течение года:
- своевременное и качественное на высоком профессиональном уровне исполнение должностных обязанностей;
- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- участие в подготовке и проведении отраслевых и городских мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на исполнение должностных обязанностей.
4.6.3. Начальники отделов социальной работы с населением округов представляют для рассмотрения в Комиссию предложения о премировании работников по результатам работы за год.
4.6.4. Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается фамилия, имя, отчество, должность работников, основания для премирования работников.
4.6.5. Комиссия готовит предложение мэру города о премировании работников с учетом предложений начальников отделов социальной работы с населением.
4.6.6. Предложение мэру города оформляется в порядке и сроки, установленные правовым актом о деятельности комиссии.
4.6.7. Решение Комиссии утверждается распоряжением администрации города с указанием конкретного размера премирования.
4.6.8. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере одного оклада.
4.6.9. Расходы на оказание единовременного поощрения в соответствии с п. 4.6.5
настоящего Положения осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда по согласованию с финансовым департаментом администрации города Хабаровска и не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
4.7. При формировании годового фонда оплаты труда работников управления сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- за сложность и напряженность - в размере 10,8 оклада фонда оплаты труда;
- за выслугу лет - в размере 2,5 оклада фонда оплаты труда;
- материальной помощи - в размере 1 оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 33,6 оклада фонда оплаты труда;
- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5. Порядок и условия установления компенсационных выплат
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями: районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6. Порядок и условия установления иных выплат
6.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных пп. 6.10
, 6.11
настоящего Положения.
6.2. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
6.3. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
6.4. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
6.5. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6.6. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, проработавшим один календарный год и не реализовавшим право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
6.7. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, принятым на работу в текущем году, и проработавшим на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83
Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются в полном объеме.
6.8. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.
6.9. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
6.10. В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере ста минимальных размеров оплаты труда.
6.11. На основании распоряжения администрации города работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих организаций (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др.) с указанием размера нанесенного ущерба;
- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника управления, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.
6.12. Расходы на оказание материальной помощи, предусмотренной в соответствии с пп. 6.10
, 6.11
настоящего Положения, осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда, по согласованию с финансовым департаментом администрации города и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
