ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 1803
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. Постановлений Администрации города Ульяновска
от 26.01.2012 № 240
, от 23.08.2012 № 3759
,
от 08.11.2012 № 4736
)
В соответствии со статьями 113
и 295
Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 275
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
Российской Федерации от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом
муниципального образования "город Ульяновск", постановляю:
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска от 26.01.2012 № 240)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1.1. Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение № 1).
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска от 08.11.2012 № 4736)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Примерную форму срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение № 2)
.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Главы города от 09.06.2005 № 976 "Об утверждении Положения о порядке назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Ульяновска".
2.2. Постановление Главы города от 28.01.2008 № 40 "О внесении изменений в постановление Главы города от 09.06.2005 г. № 976".
Глава города
А.П.ПИНКОВ
Приложение № 1
к постановлению
мэрии
города Ульяновска
от 28 апреля 2011 г. № 1803
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска
от 08.11.2012 № 4736)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
Руководитель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение срочного трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации города по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Администрации города;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, Администрации города, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________.
7.2. Срок действия трудового договора _________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Комитете по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
8. Реквизиты сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Администрация города Ульяновска Ф.И.О. ___
______________
Адрес: ________________________
ул. Кузнецова, 7
дом. тел. ________________
тел. 41-45-08
паспортные данные: __________
ИНН: __________
ОГРН: _________
КПП: __________
9. Подписи сторон:
Глава администрации города Ульяновска Руководитель муниципального
унитарного предприятия
Согласовано:
Заместитель Главы администрации города, курирующий соответствующую
отрасль