Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


 
МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 1803

О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

(в ред. Постановлений Администрации города Ульяновска
от 26.01.2012 № 240, от 23.08.2012 № 3759,
от 08.11.2012 № 4736)

В соответствии со статьями 113 и 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", постановляю:
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 26.01.2012 № 240)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Утвердить:
1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение № 1).
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 08.11.2012 № 4736)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.2. Примерную форму срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение № 2).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Главы города от 09.06.2005 № 976 "Об утверждении Положения о порядке назначения, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Ульяновска".
2.2. Постановление Главы города от 28.01.2008 № 40 "О внесении изменений в постановление Главы города от 09.06.2005 г. № 976".

Глава города
А.П.ПИНКОВ





Приложение № 1
к постановлению
мэрии
города Ульяновска
от 28 апреля 2011 г. № 1803

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска
от 08.11.2012 № 4736)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Общие положения



Руководитель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение срочного трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации города по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Администрации города;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, Администрации города, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________.
7.2. Срок действия трудового договора _________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Комитете по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Реквизиты сторон

    РАБОТОДАТЕЛЬ                                            РУКОВОДИТЕЛЬ
    Администрация города Ульяновска                           Ф.И.О. ___
______________
    Адрес: ________________________
    ул. Кузнецова, 7
    дом. тел. ________________
    тел. 41-45-08
    паспортные данные: __________
    ИНН: __________
    ОГРН: _________
    КПП: __________

    9. Подписи сторон:

    Глава администрации города Ульяновска       Руководитель муниципального
                                                унитарного предприятия
    Согласовано:
    Заместитель  Главы  администрации  города,  курирующий  соответствующую
отрасль





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru