ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 568-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии Опенышеву С.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 30 ноября 2012 г. № 568-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
1.4. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждений не должны дублировать друг друга.
1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливается в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными законами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.
1.6. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством несут руководители (директора) учреждений.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
│5 квалификационный уровень │К = 0,3 │
├──────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┤
│ 6. Должности служащих, отнесенные к четвертой профессиональной│
│квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".│
│Базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной│
│группе - 5775 рублей │
├──────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │К = 0,25 │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │К = 0,6 │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │К = 0,8 │
└──────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ СЛОЖНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(ДИРЕКТОРОВ) ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ, ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Группа оплаты труда руководителей (директоров) областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - учреждения), устанавливается Министерством Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии как исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в разрезе обособленных структурных подразделений и (или) штатной численности персонала.
┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Показатели сложности труда руководителей │ Группа по оплате труда │
│ (директоров) учреждений │ руководителя │
│ │ (директора) учреждения │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Свыше 20 обособленных структурных подразделений и │ I │
│(или) штатная численность учреждения свыше 80 единиц │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│15 обособленных структурных подразделений и (или) │ II │
│штатная численность учреждения от 60 до 80 единиц │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│8 обособленных структурных подразделений и (или) │ III │
│штатная численность учреждения от 40 до 60 единиц │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│4 обособленных структурных подразделения и (или) │ IV │
│штатная численность учреждения до 40 единиц │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘