Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 568-П

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии Опенышеву С.В.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 30 ноября 2012 г. № 568-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
1.4. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждений не должны дублировать друг друга.
1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливается в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными законами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.
1.6. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством несут руководители (директора) учреждений.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)



│5 квалификационный уровень            │К = 0,3                                 │
├──────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┤
│     6.   Должности   служащих,   отнесенные   к   четвертой   профессиональной│
│квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого  уровня".│
│Базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной  квалификационной│
│группе - 5775 рублей                                                           │
├──────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень            │К = 0,25                                │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень            │К = 0,6                                 │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень            │К = 0,8                                 │
└──────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘





Приложение № 2
к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ СЛОЖНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(ДИРЕКТОРОВ) ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ, ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Группа оплаты труда руководителей (директоров) областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - учреждения), устанавливается Министерством Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии как исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в разрезе обособленных структурных подразделений и (или) штатной численности персонала.

┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│      Показатели сложности труда руководителей       │  Группа по оплате труда  │
│               (директоров) учреждений               │      руководителя        │
│                                                     │  (директора) учреждения  │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Свыше 20 обособленных структурных подразделений и    │           I              │
│(или) штатная численность учреждения свыше 80 единиц │                          │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│15 обособленных структурных подразделений и (или)    │           II             │
│штатная численность учреждения от 60 до 80 единиц    │                          │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│8 обособленных структурных подразделений и (или)     │          III             │
│штатная численность учреждения от 40 до 60 единиц    │                          │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│4 обособленных структурных подразделения и (или)     │           IV             │
│штатная численность учреждения до 40 единиц          │                          │
└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru