ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 563-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.10.2008 № 436-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в постановление
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области" следующие изменения:
1) в преамбуле
слова "Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";
2) в Положении
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области:
а) в пункте 1.1 раздела 1
слова "Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";
б) раздел 2
изложить в следующей редакции:
"2. Порядок установления окладов
(должностных окладов) работников учреждений
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с применением повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждений работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, замещающих должности, отнесенные к соответствующим квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп или к соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками учреждений работы, устанавливаются согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии соответствия занимаемой должности, увеличиваются на коэффициент:
┌────────────────────────┬──────────────┬─────────────────┬───────────────┐
│ Наименование │ II категория │ I категория │ Высшая │
│ должности │ │ │ категория │
├────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│Специалист по │ 0,21 │ 0,26 │ 0,34 │
│реабилитации инвалидов │ │ │ │
└────────────────────────┴──────────────┴─────────────────┴───────────────┘
2.2. При выполнении высококвалифицированными рабочими важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ) базовый оклад (базовый должностной оклад) определяется по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с приложением № 3
к настоящему Положению.
Вопрос об установлении конкретному работнику учреждения базового оклада (базового должностного оклада) по вышеуказанной квалификационной группе решается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии. Период, на который устанавливается указанный базовый оклад (базовый должностной оклад), определяется руководителем учреждения.
2.3. Изменение размеров должностных окладов работников учреждения при присвоении квалификационной категории производится на основании приказа руководителя учреждения со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
При возникновении у работника учреждения права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по измененному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.";
в) в разделе 4
:
в абзаце пятом пункта 4.2
слова "премиальные выплаты" заменить словом "премии";
пункт 4.9
после слов "почетное звание" дополнить словами "СССР, РСФСР, Российской Федерации и Ульяновской области";
абзацы пятый
и шестой пункта 4.10
признать утратившими силу;
в пункте 4.11
слова "премиальных выплат" заменить словом "премий";
г) абзац четвертый пункта 7.3 раздела 7
изложить в следующей редакции:
"Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.";
д) приложение № 2
изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЮЩИХ СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
УКАЗАННЫМИ РАБОТНИКАМИ РАБОТЫ
Должности работников государственных учреждений
социального обслуживания, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности специалистов второго
уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый оклад составляет 4692 рубля.
Социальный работник
Повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы, признается равным 0,18.
Должности работников государственных учреждений
социального обслуживания, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности специалистов
третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый оклад составляет 5556 рублей.
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности специалистов, отнесенные к │
│ │ квалификационным уровням, и повышающие │
│ │ коэффициенты, учитывающие сложность │
│ │ выполняемой работниками работы │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │Специалист по социальной работе │
│ │Повышающий коэффициент 0,26 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │Специалист по реабилитации инвалидов │
│ │Повышающий коэффициент 0,30 │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
Должности работников государственных учреждений
социального обслуживания, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности руководителей
в учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"
Базовый оклад составляет 6712 рублей.
Заведующий отделением (социальной службой)
Повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы, признается равным 0,10.".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
