ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2010 г. № 1615
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЛЕСНИЧЕСТВО ЗАТО СЕВЕРСК"
(в ред. постановлений Администрации ЗАТО Северск
от 20.06.2011 № 1260
, от 23.09.2011 № 2146
,
от 11.12.2012 № 3419
,
с изм., внесенными постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 13.11.2012 № 3137)
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 21.05.2010 № 102а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Лесничество ЗАТО Северск" (далее - Положение).
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 11.12.2012 № 3419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Директору МКУ "Лесничество ЗАТО Северск" Пинаеву Д.В. при установлении оплаты труда работникам учреждения руководствоваться утвержденным Положением
.
(п. 2 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 11.12.2012 № 3419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать постановление в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в сети Интернет.
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 11.12.2012 № 3419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск Диденко Н.В.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 11.12.2012 № 3419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 18.06.2010 № 1615
ПОЛОЖЕНИЕ
├──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│свыше 5 лет │ 1250 │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────┘
17. Помощнику лесничего ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответственно лесничего при аналогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с пунктом 18
настоящего Положения.
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 11.12.2012 № 3419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, включаются:
1) периоды работы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности, за исключением работы по профессиям рабочих;
2) периоды военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации лесного хозяйства либо лесной промышленности не по профессии рабочего, а после окончания военной службы поступил на работу в организацию лесного хозяйства либо лесной промышленности в течение трех месяцев;
3) периоды нахождения на федеральной государственной (государственной гражданской) службе, государственной (государственной гражданской) службе субъектов Российской Федерации, муниципальной службе на должностях, осуществление служебной функции по которым связано с реализацией полномочий органа государственной власти (органа местного самоуправления) в области лесных отношений.
Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, исчисляется из расчета один день стажа за один день работы.
19. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работнику с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором он выработал стаж, необходимый для установления ему данной надбавки.
Если работник выработал стаж, необходимый для установления ему надбавки за стаж работы в определенном размере в период его нахождения в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ежемесячная надбавка за стаж работы в указанном размере устанавливается ему с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.
20. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается и выплачивается по основной должности пропорционально части занимаемой ставки за фактически отработанное время.
21. Установление работнику ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
22. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа и порядок ее работы определяются нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
23. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы ученой степени:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
24. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке:
1) классного звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - в размере 500 рублей;
2) классного звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - в размере 800 рублей;
3) почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 1000 рублей.
При наличии у работника двух или более званий надбавка устанавливается за одно звание по его выбору.
25. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ.
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
а) высокие результаты и качество выполняемых работ;
б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
д) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
е) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
26. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
27. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
28. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
29. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
