АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2010 г. № 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 01.02.2011 № 76
, от 05.07.2011 № 702
,
от 07.07.2011 № 718
, от 07.10.2011 № 1092
,
от 29.11.2012 № 1423
, от 29.11.2012 № 1428
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", пунктом 9
постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", во исполнение подпункта 1 пункта 3
постановления Мэра города Томска от 30.10.2008 № 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Управлению здравоохранения администрации Города Томска (С.М.Андреев):
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. обеспечить в подведомственных муниципальных учреждениях здравоохранения проведение мероприятий, связанных с изменением системы оплаты труда работников в соответствии с трудовым законодательством;
2.2. подготовить методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", начальника управления здравоохранения администрации Города Томска С.М.Андреева. Разъяснения осуществляются путем письменных ответов должностного лица на обращения граждан. Обращения за разъяснениями положений настоящего постановления следует направлять по адресу: 634029, г. Томск, пр. Фрунзе, 20, управление здравоохранения администрации города Томска.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
6. После вступления настоящего постановления в силу признать утратившим силу постановление
Мэра города Томска от 08.04.2005 № 190 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Томска по социальным вопросам А.П.Балановского.
Мэр города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
к постановлению
администрации города Томска
от 06.04.2010 № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
│- медицинский дезинфектор; │
│- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических │
│учреждений │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Персонал централизованных стерилизационных │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Размеры выплаты составляют от 270 рублей до 600 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
2. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Размеры выплаты данной категории работников составляют от 360 рублей до 750 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
3. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:
1) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;
2) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающиеся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
3) лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;
4) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
5) отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей -
размеры выплаты составляют от 400 рублей до 850 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.