АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2012 г. № 7а
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях качественного формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании - Центральное городское поселение Милославского муниципального района и его эффективного использования для совершенствования муниципального управления, развития приоритетных сфер экономики и социальной сферы муниципального образования - Центральное городское поселение, руководствуясь Уставом
муниципального образования - Центральное городское поселение, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (приложение № 1).
2. Образовать комиссию
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (приложение № 3).
4. Утвердить номенклатуру
должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (приложение № 4).
5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава Центрального городского поселения
Е.Н.БРЕНДЕЛЬ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Центральное городское поселение
от 1 марта 2012 г. № 7а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение разработано в соответствии с федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Губернатора Рязанской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Рязанской области, положением
"О муниципальной службе муниципального образования - Центральное городское поселение".
1.2. Порядок формирования резерва управленческих кадров определяет процедуры участия и отбора граждан Российской Федерации для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (далее - резерв управленческих кадров).
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (далее - Комиссия).
1.4. Номенклатура должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается главой администрации муниципального образования - Центральное городское поселение.
1.5. Резерв управленческих кадров обновляется один раз в год. Список резерва управленческих кадров утверждается главой администрации муниципального образования - Центральное городское поселение.
II. Основные задачи и принципы формирования
резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения:
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования - Центральное городское поселение (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений главе администрации муниципального образования, касающихся формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования - Центральное городское поселение;
координация деятельности органов местного самоуправления муниципального образования по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с формированием резерва управленческих кадров;
выработка рекомендаций руководителям органов местного самоуправления муниципального образования по организации мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
ведение реестра резерва управленческих кадров;
контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва кадров.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления муниципального образования - Центральное городское поселение, а также от учреждений и организаций;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций;
- приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Рязанской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
5. Организационно-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляет аппарат администрации муниципального образования - Центральное городское поселение.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Центральное городское поселение
от 1 марта 2012 г. № 7а
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Часть первая
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ
ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ПОЛНОМОЧИЙ
Раздел I
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРАЛЬНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Главная должность:
Глава муниципального образования - Центральное городское поселение - 1
Старшая должность:
Ведущий специалист - 1
Младшая должность:
Специалист 1 категории - 2
