АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2009 г. № 780
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
(в ред. Постановлений Администрации г. Кузнецка
от 16.02.2011 № 151
, от 22.08.2011 № 884
,
от 28.12.2011 № 1488
, от 06.06.2012 № 695
,
от 10.10.2012 № 1399
)
Устав
города Кузнецка Пензенской области, принятый Решением Собрания представителей г. Кузнецка от 11.08.2005 № 76-11/4, утратил силу в связи с принятием Решения
Собрания представителей г. Кузнецка от 26.11.2009 № 114-13/5. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в статье 59
Устава города Кузнецка Пензенской области, принятого Решением Собрания представителей г. Кузнецка от 26.11.2009 № 114-13/5.
В соответствии со ст. 144
Трудового кодекса РФ, ст. 86
Бюджетного кодекса РФ, руководствуясь ст. 63
Устава города Кузнецка Пензенской области, Администрация города Кузнецка постановляет:
1. Ввести для работников муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, финансируемых из бюджета города Кузнецка, новые системы оплаты труда.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
2.1. Размеры
должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, согласно приложению 1.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Условия
, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, согласно приложению 2.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Условия
, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, согласно приложению 3.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, согласно приложению 4.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работникам муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, согласно приложению 5.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка, согласно приложению 6.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных для муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка на оплату труда в бюджете города Кузнецка на соответствующий год.
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Начальнику муниципального бюджетного учреждения Управления по делам ГОЧС города Кузнецка Бабушкину Г.А.:
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 06.06.2012 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1
и 2.2
настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.
2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4
настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в организации, руководитель которой имеет право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
2.9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
Руководитель аппарата
администрации города Кузнецка
В.В.ГРАЧЕВ
Приложение 6
Утвержден
постановлением
администрации города Кузнецка
от 25 мая 2009 г. № 780
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГОЧС Г. КУЗНЕЦКА
(в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка
от 06.06.2012 № 695)
1. Ведущий специалист
2. Спасатель
3. Пожарный
Руководитель аппарата
администрации города Кузнецка
В.В.ГРАЧЕВ
