РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2009 г. № 393
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ДУМЫ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Принято
Думой Великого Новгорода
28 мая 2009 года
(в ред. Решения
Думы Великого Новгорода
от 26.09.2012 № 1363)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Великого Новгорода решила:
(в ред. Решения
Думы Великого Новгорода от 26.09.2012 № 1363)
(см. текст в предыдущей редакции
)
установить прилагаемые Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Думы Великого Новгорода.
Установлены
решением
Думы Великого Новгорода
от 28.05.2009 № 393
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
ДУМЫ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. Решения
Думы Великого Новгорода
от 26.09.2012 № 1363)
1. Для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Думы Великого Новгорода квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Требованием к уровню профессионального образования для замещения главных и старших должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.
(п. 2 в ред. Решения
Думы Великого Новгорода от 26.09.2012 № 1363)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности устанавливаются следующие требования:
1) для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
2) исключен. - Решение
Думы Великого Новгорода от 26.09.2012 № 1363;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) для замещения старших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.
(пп. 2 в ред. Решения
Думы Великого Новгорода от 26.09.2012 № 1363)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими в установленном областным законодательством или иными областными нормативными правовыми актами порядке договор на обучение и поступившими на муниципальную службу в срок, определенный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.
5. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:
5.1. Главные должности муниципальной службы:
5.1.1. Профессиональные знания Конституции
Российской Федерации; федеральных конституционных законов; федеральных законов; указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава
Новгородской области; областных нормативных правовых актов; Устава
муниципального образования - городского округа Великий Новгород; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда, делопроизводства; порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности;
5.1.2. Профессиональные навыки руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров, публичного выступления; взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; нормотворческой деятельности; планирования работы; контроля; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; требовательности; владения конструктивной критикой; подбора и расстановки кадров; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; систематического повышения профессиональных знаний; редактирования документации на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
5.2. Старшие должности муниципальной службы:
5.2.1. Профессиональные знания Конституции
Российской Федерации; Устава
муниципального образования - городского округа Великий Новгород; нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности;
5.2.2. Профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности; исполнительской дисциплины; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; подготовки деловой корреспонденции.
(п. 5 в ред. Решения
Думы Великого Новгорода от 26.09.2012 № 1363)
(см. текст в предыдущей редакции
)
