ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 г. № 468
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
А ТАКЖЕ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 28.04.2009 № 256
,
от 22.07.2009 № 521
, от 11.11.2009 № 827
,
от 24.12.2010 № 954
, от 24.03.2011 № 201
,
от 17.05.2011 № 357
, от 26.08.2011 № 672
,
от 03.10.2011 № 788
, от 11.11.2011 № 910
,
от 12.03.2012 № 128
, от 28.08.2012 № 579
,
от 17.10.2012 № 729
, от 30.11.2012 № 874
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 26.08.2011 № 672)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а также иных государственных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области (далее - Положение).
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.04.2009 № 256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1
1 . Произвести увеличение на 30 процентов с 1 сентября 2011 года
и на 14 процентов с 1 октября 2012 года должностных окладов педагогическим
работникам по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" (далее -
учителям общеобразовательных учреждений) государственных
общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные
школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,
начальные школы - детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные
школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным
поведением), а также специальных (коррекционных) школ-интернатов для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными
возможностями здоровья.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2012
№ 579)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Произвести увеличение на 14 процентов должностных окладов другим
педагогическим работникам государственных общеобразовательных учреждений
(включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные)
общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья, начальные школы - детские сады,
санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты
открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением), за
3.12. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления учреждения.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.13. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя учреждения.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.14. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включат: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.15. Утверждение итоговых оценочных листов работников учреждения проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.16. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель учреждения знакомит каждого сотрудника учреждения с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.17. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.18. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или орган самоуправления учреждения.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.19. Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о достижениях работников учреждения, стимулирование которых производится за результативность и качество труда, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.20. На основании представления руководителя учреждения орган самоуправления учреждения принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления учреждения определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.21. На основании проведенной оценки достижений работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику учреждения и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя учреждения проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников учреждения и определяется итоговое количество баллов по учреждению.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.22. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (п. 1.3
Положения), запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ОУ рассчитывается по формуле:
НЕ = (Д x Б) / М, где:
НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками ОУ = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 руб. / 1000 = 250 руб.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ОУ и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
4. Стимулирование работников учреждения, критериальная база оценки качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена разделом 3
настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 22.07.2009 № 521)
(см. текст в предыдущей редакции
)
