АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2012 г. № 1395
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МОНЧЕГОРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА ОТ 30.03.2012 № 426
На основании Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением
администрации города Мончегорска от 12.10.2012 № 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом
города Мончегорска постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 30.03.2012 № 426 (в редакции постановления администрации города Мончегорска от 09.06.2012 № 661), изложив его в новой редакции
согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Мончегорский рабочий" и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 августа 2012 года.
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления финансов администрации города Мончегорска Разборову Т.Ю.
Глава
администрации города Мончегорска
Д.Н.ШАПОШНИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 2 ноября 2012 г. № 1395
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска", постановлением
администрации города Мончегорска от 12.10.2012 № 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска (далее - соответственно работники, учреждения).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий в себя перечень и условия установления выплат повышающих коэффициентов.
1.3.2. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений.
1.3.3. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений.
1.3.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений.
1.3.5. Порядок и условия установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3.
5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
5.10. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, утвержденного постановлением администрации города Мончегорска, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
5.11. При создании новых учреждений, в связи с невозможностью произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного и казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается администрацией города Мончегорска.
6. Порядок и условия установления доплаты до размера
минимальной заработной платы, установленного в Мурманской
области решением трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в порядке, устанавливаемом постановлением администрации города Мончегорска.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированных окладов (должностных окладов) работников учреждения.
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ обеспечивает выплаты по повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад.
ФОТк - компенсационная часть ФОТ.
Компенсационная часть ФОТ обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс + ФОТк = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
7.3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
7.4. При формировании объема средств бюджета города Мончегорска на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
8. Заключительные положения
8.1. Руководитель учреждения по согласованию с администрацией города Мончегорска формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств.
8.2. Штатное расписание учреждений включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8.3. В пределах фонда оплаты труда в целях социальной защиты работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
