СОГЛАШЕНИЕ
11 декабря 2012 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА",
ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ,
ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Г. ЙОШКАР-ОЛЫ
НА 2012 - 2014 ГОДЫ
Стороны Соглашения: администрация городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - Администрация), Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл (далее - профсоюзы), объединение работодателей (далее - работодатели) заключили настоящее Соглашение с целью регулирования на основе принципов социального партнерства отношений в сфере труда, создания условий для обеспечения социально-трудовой защиты работников городского округа "Город Йошкар-Ола".
Стороны признают необходимость заключения городских отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
При этом Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в отраслях и в организациях города. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
С целью обеспечения реализации Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций в рамках городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - ГТК) вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Марий Эл, Российской Федерации и добиваются их реализации.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется ГТК, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Стороны поручают ГТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
Стороны систематически информируют население города о ходе реализации Соглашения и решений ГТК через свои средства массовой информации.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей Сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Если работодатели, не участвующие в заключении данного Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Администрацию письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей.
I. В области экономики, предпринимательства, обеспечения
занятости населения города
Стороны:
Добиваются стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организации, для чего осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики, совершенствования межбюджетных отношений с главной ориентацией при этом на повышение уровня жизни населения.
Формируют предложения в адрес законодательной власти по созданию оптимальных условий хозяйствования, благоприятных условий для привлечения внутренних и внешних инвестиций. Способствуют эффективному управлению собственностью в интересах населения города, принимают меры по сохранению социально-экономической стабильности на предприятиях при смене собственника.
Содействуют ГКУ "Центр занятости населения города Йошкар-Олы" в реализации программы содействия занятости населения, а также программы по организации общественных работ и временной занятости молодежи и незанятого населения городского округа "Город Йошкар-Ола".
Периодически публикуют в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда. Регулярно информируют работодателей и население о возможностях трудоустройства и профобучения. Проводят информационно-рекламные кампании.
Администрация:
Осуществляет меры по увеличению собственной доходной базы бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола" за счет более эффективного управления муниципальной собственностью.
Содействует развитию малого и среднего предпринимательства, оказывает поддержку социально ориентированным некоммерческим организациям, благотворительной деятельности и добровольчеству.
Создает условия для предоставления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживание населения в границах городского округа.
Работодатели:
Обеспечивают повышение эффективности работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, улучшение финансового положения, не допускают банкротства предприятий.
Информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
Не допускают массового увольнения работников. В случае угрозы массового увольнения информируют территориальный орган по вопросам занятости населения, профсоюзы не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих процедур и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставляют работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе подростков до 18 лет, инвалидов.
Представляют в территориальный орган по вопросам занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и о потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.
Профсоюзы:
Оказывают содействие в реализации программ по социально-экономическому развитию города, предприятий, снижении социальной напряженности.
Выступают представителями работников при заключении коллективных договоров на предприятиях и организациях, осуществляют контроль за их выполнением.
Предусматривают включение в коллективные договоры обязательств по обеспечению занятости, предоставлению льгот и гарантий для высвобождаемых работников.
Информируют профсоюзные организации, членов профсоюзов о принимаемых ГТК решениях.
Осуществляют контроль и правовую защиту членов профсоюзов в вопросах приема, увольнения, занятости, создания нормальных условий труда. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства, занятости.
II. В области регулирования оплаты труда и создания
благоприятных условий труда
Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества.
Создают в профкомах первичных профсоюзных организаций молодежные советы.
Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, показывают им роль профсоюзов для молодежи в области защиты социально-трудовых прав и интересов.
Организуют трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.
V. В области обеспечения конструктивного взаимодействия
и социального партнерства
Стороны:
Обеспечивают дальнейшее развитие системы социального партнерства на территории городского округа и повышение его эффективности. Организуют регулярную работу ГТК.
Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, с учетом мнения сторон или после консультаций на уровне ГТК.
Содействуют заключению и повышению эффективности коллективных договоров на предприятиях и в организациях всех форм собственности, обеспечивают проведение их уведомительной регистрации.
Оказывают методическую и консультативную помощь заинтересованным сторонам при подготовке и заключении коллективных договоров.
Рекомендуют при заключении коллективных договоров, исходя из финансовых возможностей, предусматривать положения, направленные на предоставление социальных гарантий, дополнительных социально-бытовых льгот работникам, их семьям, ветеранам труда, вышедшим на пенсию с данного предприятия.
Обеспечивают контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы, жилищного законодательства.
Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении.
Предоставляют сторонам информацию по вопросам доходов и уровня жизни горожан, занятости, охраны труда, жилищного обеспечения и другую, необходимую для контроля за выполнением данного Соглашения.
Администрация, работодатели:
Гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудовым кодексом
Российской Федерации, не препятствует созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
Признают необходимым обеспечивать перечисление профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов согласно заключенным коллективным договорам.
Администрация в соответствии со ст. 35.1
Трудового кодекса РФ направляет проекты нормативных правовых актов в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для обсуждения, на рассмотрение ГТК.
В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений на территории городского округа.
VI. Действие Соглашения, контроль за его выполнением
Настоящее Соглашение заключено на 3 года, вступает в действие с 15 ноября 2012 года и действует до заключения нового Соглашения.
Изменения и дополнения в период действия Соглашения вносятся по взаимному согласию Сторон решением ГТК.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется заключившими его Сторонами. Ход его реализации ежегодно рассматривается на заседании ГТК.
Текст Соглашения в двухнедельный срок после его подписания публикуется в средствах массовой информации.
Настоящее Соглашение подписано 15 ноября 2012 года в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписали:
Заместитель мэра
города Йошкар-Олы
С.Ю.АДОНИНА
Заместитель председателя
Объединения организаций
профсоюзов Республики Марий Эл
Л.П.КРАЕВ
Исполнительный директор
ОО "Совет директоров
города Йошкар-Олы"
В.Н.МЕДВЕДЕВ
