ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2012 г. № 494
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
Во исполнение Указа
Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. № 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые рекомендации
по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия.
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008 г. № 420 "Об утверждении рекомендаций по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия".
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. № 494
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования города (района) Республики Калмыкия является составной частью резерва управленческих кадров Республики Калмыкия.
1.2. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования города (района) Республики Калмыкия (далее - резерв) осуществляется в целях своевременного замещения в установленном законодательством порядке, вакантных должностей главы и заместителей главы муниципального образования города (района) Республики Калмыкия, главы администрации и заместителей главы администрации муниципального образования города (района) Республики Калмыкия высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
1.3. Для формирования резерва необходимо:
образовать комиссию при главе (главе администрации) муниципального образования города (района) Республики Калмыкия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия);
разработать и утвердить положение о Комиссии;
разработать и утвердить план работы Комиссии;
разработать и утвердить порядок формирования резерва;
определить и утвердить методики отбора кандидатов для включения в резерв;
утвердить план подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв;
подготовить и издать правовые акты, необходимые для решения вопросов формирования резерва;
обеспечить информирование граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования резерва;
определить подразделение и работников, ответственных за работу с резервом (рекомендуется возложить на кадровую службу муниципального образования города (района)).
1.4. Основными задачами формирования резерва являются:
подбор лиц, обладающих необходимым потенциалом для замещения в установленном порядке должности главы (заместителя главы) муниципального образования города (района) Республики Калмыкия, главы (заместителя главы) администрации муниципального образования города (района) Республики Калмыкия;
углубленное изучение их деловых и личностных качеств;
организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки кандидатов резерва;
3.13. Сведения о составе резерва и итогах работы с ним ежеквартально предоставляются в Правительство Республики Калмыкия.
Приложение
к рекомендациям по формированию резерва управленческих
кадров органов местного самоуправления муниципальных
образований Республики Калмыкия, утвержденным
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 г. № 494
СПИСОК РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА (РАЙОНА) РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ НА ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
(ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВЫ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
(РАЙОНА) РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ГЛАВЫ (ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВЫ)
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА (РАЙОНА)
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
_________________________________________________________________
(наименование должности)
по состоянию на "___" _________ 20__ г.
┌─────┬──────────┬──────┬───────────────┬─────────┬─────────────┬──────────────┬───────────┬─────────────┐
│ N№ │ Фамилия, │ Дата │ Данные об │ Замещае-│ Стаж │ Дата и номер │ Адрес │Дата и номер │
│ п/п │ имя, │рожде-│ образовании │ мая │ муниципаль- │ правового │ регистра- │ правового │
│ │ отчество │ ния │(когда и какие │должность│ ной службы │ акта, │ции и адрес│ акта, на │
│ │ │ │учебные заведе-│ и место │ (или видов │ на основании │ фактичес- │ основании │
│ │ │ │ ния окончил │ работы │государствен-│ которого │кого прожи-│ которого │
│ │ │ │ гражданин, │ │ной службы), │ гражданин │ вания, │ гражданин │
│ │ │ │специальность, │ │ или стаж │ включен в │контактный │ исключен из │
│ │ │ │наличие ученой │ │ работы по │ резерв │ телефон │ резерва │
│ │ │ │ степени, │ │ специаль- │ управлен- │ │ управленчес-│
│ │ │ │ ученого │ │ности, стаж │ческих кадров │ │ ких кадров │
│ │ │ │ звания) │ │ работы на │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ руководящих │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ должностях │ │ │ │
├─────┼──────────┼──────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├─────┼──────────┼──────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼──────────┼──────┼───────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴──────┴───────────────┴─────────┴─────────────┴──────────────┴───────────┴─────────────┘
