ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ЗАГС
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2012 г. № 49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии постановлением
правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Приказ
управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области от 03.04.2012 № 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" признать утратившим силу.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Исполняющий обязанности начальника управления
И.В.ЛИТВИНЕНКО
СОГЛАСОВАНО
Представительный орган работников
управления ЗАГС правительства
Еврейской автономной области
А.Б.ИОНИНА
от 27.11.2012
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления ЗАГС
правительства ЕАО
от 27.11.2012 № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
Выплаты за классность водителю автомобиля
18. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля 1 класса в размере 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса - в размере 10 процентов от установленного оклада, ставки заработной платы работника, начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
Текст пункта дан в соответствии с официальным текстом документа.
19. Квалификационные категории "водитель автомобиля 3 класса", "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителю автомобиля (далее - водитель), прошедшему подготовку или переподготовку по единым программам и имеет водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "Д", "Е") в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. № 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
20. Присвоение водителю соответствующего класса квалификации производится создаваемой в управлении квалификационной комиссией.
Квалификация 3 класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в управлении не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".
Квалификация 2 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в управлении, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е").
Квалификация 1 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в управлении, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C" "Д" и "Е".
21. Присвоение водителю квалификации 2 и 1 класса производится при условии:
- отсутствия за последние три года работы нарушений Правил
дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные нарушения или лишение водительских прав;
- отсутствия нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностной инструкции;
- отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;
- соблюдения трудовой дисциплины.
Присвоение класса квалификации оформляется приказом начальника управления на основании протокола квалификационной комиссии по заявлению водителя.
22. Если водитель 2 или 1 класса не выполняет требования
, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", а также систематически нарушает Правила
дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, может быть принято решение о понижении ему классности.
Водителю, которому понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях, но не ранее чем через год.
Присвоение, понижение классности оформляется приказом по управлению, согласованным с представительным органом работников управления.
Премиальные выплаты по итогам работы
23. Премиальные выплаты могут производиться работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение, по итогам работы за месяц, квартал, год.
24. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, выплаты не производятся.
Начальники отделов управления, в чьем подчинении находятся технические работники, направляют в управление предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 23 числа текущего месяца; для квартальной премии - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал, за год - до 10 декабря). На основании полученных предложений до 23 числа текущего месяца заместитель начальника управления готовит проект приказа по управлению о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представительным органом управления и оформляется приказом.
Основными критериями для выплаты работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности в соответствующем периоде;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников управления.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся конкретному работнику в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
25. Премиальные выплаты по итогам работы за год носят обязательный характер и выплачиваются в IV квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа по управлению премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
Порядок и условия оказания материальной помощи
26. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда по заявлению работника может быть выплачена материальная помощь в случаях:
- в связи со смертью близких родственников работника (дети, супруги, родители) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере не более 10 тыс. рублей;
- в связи со смертью самого работника управления, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс. рублей соответственно;
- в связи с юбилейными датами в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей. Считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения.
27. Конкретный размер материальной помощи определяется начальником управления.
