ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2010 г. № 1816
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДА
ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 07.11.2012 № 5804)
Руководствуясь статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Положение
о доплатах работникам мэрии города за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (прилагается).
2. Настоящее Положение применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2010.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 07.11.2012 № 5804)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
мэра города
Н.П.КРУТОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 21 мая 2010 г. № 1816
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МЭРИИ ГОРОДА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 07.11.2012 № 5804)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 151
Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения порядка установления доплат за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников мэрии города, в том числе органов мэрии с правами юридического лица.
1.2. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании распоряжения (приказа) наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы в одно и то же рабочее время.
1.3. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.
1.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу на условиях совмещения профессий (должностей) либо исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Доплата производится за фактическое время выполнения дополнительной работы с учетом районного коэффициента.
1.5. Конкретные размеры доплат устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.6. Доплата учитывается для расчета средней заработной платы во всех случаях ее исчисления: для оплаты отпусков, дней временной нетрудоспособности, исчисления пенсий и в других случаях.
2. Размер и условия доплаты работникам, замещающим ведущие,
старшие и младшие должности муниципальной службы
2.1. Работникам, замещающим ведущие (кроме заместителей руководителей органов мэрии, руководителей отделов, заведующих секторами, помощников мэра города), старшие и младшие должности муниципальной службы, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может производиться доплата в размере до 30% должностного оклада по основной работе.
(п. 2.1 в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 07.11.2012 № 5804)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Для установления доплаты необходимо наличие следующих документов:
письменное согласие работника;
ходатайство руководителя с указанием объема дополнительно выполняемых работ, срока выполнения и размера доплаты;
распоряжение (приказ) работодателя, изданное в соответствии с указанным заявлением и ходатайством.
3. Размер и условия доплаты работникам, замещающим высшие
и главные должности муниципальной службы, заместителям
руководителей органов мэрии, руководителям отделов,
заведующим секторами в составе органов
мэрии города, помощникам мэра города
3.1. Работникам, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, заместителям руководителей органов мэрии, руководителям отделов, заведующим секторами и помощникам мэра города доплата производится за увеличение объема работы в условиях повышенной напряженности, вызванной временным отсутствием работников.
3.2. Доплата производится единовременно в четвертом квартале года в размере 50% от должностного оклада по основной работе.
3.3. Основанием для выплаты доплаты является распоряжение (приказ) работодателя.
4. Размер и условия доплаты обслуживающему персоналу
4.1. Работникам, отнесенным к категории обслуживающего персонала, доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере 50% должностного оклада по основной работе.
4.2. Для установления доплаты необходимо наличие следующих документов:
письменное согласие работника;
ходатайство руководителя с указанием объема дополнительно выполняемых работ, срока выполнения и размера доплаты;
распоряжение (приказ) работодателя, изданное в соответствии с указанным заявлением и ходатайством.
5. Порядок финансирования
Доплату за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в 2010 году производить за счет экономии фонда оплаты труда.
Начиная с 2011 года при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год предусматривать средства на выплату доплат из расчета 0.5 должностного оклада в год на одного работника.
