АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2012 г. № 6563
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ. 2014 - 2020 ГОДЫ"
В соответствии со статьей 179
Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 16
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением
Главы города Вологды от 12 декабря 2007 года № 5868 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38
, 44
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу
"Вологда - город профессионалов. 2014 - 2020 годы" (далее - Программа).
2. Финансирование Программы
осуществляется за счет средств бюджета города Вологды в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий год.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Департамента стратегического планирования и инвестиционной политики Администрации города Вологды К.А. Задумкина.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте
Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждена
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 8 ноября 2012 г. № 6563
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ВОЛОГДА - ГОРОД ПРОФЕССИОНАЛОВ. 2014 - 2020 ГОДЫ"
Паспорт Программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Муниципальная целевая программа "Вологда - город │
│Программы │профессионалов. 2014 - 2020 годы" (далее - Программа) │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Принятие │Бюджетный кодекс
Российской Федерации; │
│решения о │Стратегия
комплексной модернизации городской среды │
│разработке │муниципального образования "Город Вологда" на период до │
│Программы │2020 года "Вологда - комфортный город", утвержденная │
│ │решением Вологодской городской Думы от 1 июля 2011 года │
│ │№ 715 (с последующими изменениями); │
│ │Концепция
кадровой политики муниципального образования │
│ │"Город Вологда" до 2020 года "Вологда - город │
│ │профессионалов", утвержденная постановлением Администрации│
│ │города Вологды от 28 сентября 2010 года № 5165 │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заказчик │Департамент стратегического планирования и инвестиционной │
│Программы │политики Администрации города Вологды │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │партнерства учреждений │организаций учреждений │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессионального образования и │начального (среднего) │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │субъектов малого и среднего │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │предпринимательства города │образования на территории │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │города Вологды │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│4. │Повышение уровня подготовленности │4.1. Доля участников │проценты │ 50 │ 52 │ 55 │ 57 │ 58 │ 59 │ 60 │
│ │кадрового резерва управленческих │кадрового резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │кадров в области управленческой │муниципальных учреждений и │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │резерва муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │служащих города, охваченных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │мероприятиями по повышению │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │уровня подготовленности │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │кадрового резерва в области │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │управленческой деятельности,│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │в общей численности │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │участников резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│5. │Сформированность эффективной системы │5.1. Доля учащихся школ │проценты │ 85 │ 87 │ 89 │ 90 │ 91 │ 92 │ 93 │
│ │работы с учащимися школ города по их │города соответствующей │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональному самоопределению │параллели, прошедших │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │профдиагностику, в общем │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │количестве учащихся │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │исследуемой параллели │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │классов │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │5.2. Доля профориентационных│проценты │ 35 │ 36 │ 37 │ 38 │ 39 │ 39 │ 40 │
│ │ │мероприятий, проведенных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │совместно с работодателями, │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │в общей численности │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │профориентационных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │мероприятий │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────────────┼─────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│6. │Увеличение количества мероприятий по │6.1. Охват детей школьного │проценты │ 45 │ 49 │ 55 │ 62 │ 68 │ 72 │ 75 │
│ │формированию позитивного имиджа и │возраста профориентационными│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │повышению престижа рабочих профессий │мероприятиями, проведенными │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │в молодежной среде │совместно с работодателями │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴────────────────────────────┴─────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
Реализация Программы позволит сформировать кадровый резерв в приоритетных для города Вологды сферах, определить прогнозную потребность в квалифицированных кадрах для приоритетных видов экономической деятельности и социальной сферы города, расширить сеть образовательных услуг, оказываемых на территории города Вологды, повысить качество образования обучающихся и студентов вузов и ссузов за счет новых форм и технологий обучения, целенаправленно вести эффективную профориентационную работу.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
сформированность кратко- и среднесрочного прогноза потребности в кадрах субъектов малого и среднего предпринимательства города и муниципальных учреждений, предприятий города;
обеспечение устойчивого социального партнерства учреждений профессионального образования и субъектов малого и среднего предпринимательства города;
сформированность кадрового резерва "Золотой кадровый резерв Вологды" из числа лучших выпускников учреждений профессионального образования, расположенных на территории города Вологды, для муниципальных учреждений и субъектов малого и среднего предпринимательства;
сформированность эффективной системы работы с учащимися школ города по их профессиональному самоопределению;
сформированность резерва управленческих кадров для муниципальной службы;
создание информационного банка данных о реализуемых вузами и ссузами программах повышения квалификации, переподготовки и профподготовки кадров для субъектов малого и среднего предпринимательства и муниципальных учреждений, предприятий города Вологды.
