ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 2090
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРИРОДООХРАННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области
от 28.03.2011 № 257
, от 06.11.2012 № 1327
)
В соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих природоохранную деятельность.
2. Установление в государственных учреждениях Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих природоохранную деятельность, системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
- постановление
Правительства области от 29 июля 2005 года № 783 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда в государственных организациях Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность";
- пункт 11
постановления Правительства области от 23 октября 2006 года № 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";
- постановление
Правительства области от 25 марта 2008 года № 547 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2005 года № 783".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области
Н.В.КОСТЫГОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 30 октября 2008 г. № 2090
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРИРОДООХРАННУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 06.11.2012 № 1327)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих природоохранную деятельность (далее соответственно - Положение, Учреждения (Учреждение), разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
│ │к должностному окладу │
├──────────────────┼──────────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет│ 10 │
├──────────────────┼──────────────────────────┤
│От 3 до 10 лет │ 25 │
├──────────────────┼──────────────────────────┤
│Свыше 10 лет │ 40 │
└──────────────────┴──────────────────────────┘
Выплата за стаж работы начисляется на должностной оклад работника Учреждения за фактически отработанное время.
Выплата за стаж работы выплачивается за отработанное время в определенном периоде.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:
- время работы в государственных органах власти и органах местного самоуправления области (в том числе на выборных должностях);
- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях;
- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее время;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы работник поступил на работу в организацию, осуществляющую природоохранную деятельность;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира, и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев не считая переезда.
Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, является трудовая книжка. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты, суммируются.
Комиссия по установлению стажа работников Учреждения устанавливает стаж работы при приеме работника в Учреждение или в случаях, когда в течение календарного года у него возникает право на повышение выплаты.
Решение комиссии по установлению стажа работников Учреждения об установлении стажа работы оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения.
Выплата за выслугу лет начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.
При временном заместительстве и совмещении профессий и должностей выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада специалистов и служащих основного персонала Учреждения и составляет до 5 размеров указанных должностных окладов. К основному персоналу Учреждения относятся профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих третьего, четвертого квалификационных уровней, а также должности работников сельского хозяйства второго, третьего, четвертого квалификационных уровней, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера в соответствии с подпунктами 4.2.2
, 4.2.3
, 4.2.4 раздела IV
настоящего Положения. Выплаты производятся в те же сроки, как и работникам Учреждения.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения. Критериями премирования являются результаты деятельности Учреждения за установленный период, качественное обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения. Размеры премирования устанавливаются учредителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Учет показателей выполнения заданий и планов производится нарастающим итогом с начала года.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности Учреждения.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:
- должностных окладов,
- выплат компенсационного характера,
- выплат стимулирующего характера.
6.2. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и определяется учредителем Учреждения.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства за счет ассигнований областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.
6.5. Из фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимается учредителем Учреждения на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
