ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 октября 2012 г. по делу № 33-6392
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Труфанова М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Скурихиной Л.В.
судей: Симаковой М.Е., Сенотрусовой И.В.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 октября 2012 года дело по иску А., О. к Военному комиссариату Хабаровского края, Федеральному бюджетному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя по апелляционной жалобе Военного комиссариата Хабаровского края на решение Центрального суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года.
Заслушав доклад судьи Скурихиной Л.В., пояснения представителя Военного комиссариата Хабаровского края Б., действующего по доверенности, судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд к Военному комиссариату Хабаровского края с иском о взыскании премии за 3 и 4 кварталы 2011 года, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование заявленных требований указала, что <...> она была принята на работу в отдел Военного комиссариата Хабаровского края по г.Комсомольску-на-Амуре на должность <...>. <...> она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ по сокращению штатов. В апреле 2012 года ей стало известно, что после ее увольнения в конце декабря 2011 года Военному комиссариату Хабаровского края на основании приказа
Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года были выделены бюджетные средства для выплаты работникам премии дополнительного материального стимулирования за 3 и 4 кварталы 2011 года. В нарушение действующего законодательства выплата указанной премии ей не произведена.
На основании изложенного просила суд взыскать с ответчика в ее пользу премии дополнительного материального стимулирования за 3 и 4 кварталы 2011 года пропорционально отработанному времени в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <...>.
О. обратилась в суд к Военному комиссариату Хабаровского края с иском о взыскании премии за 3 и 4 кварталы 2011 года, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указала, что <...> она была принята на работу в отдел Военного комиссариата Хабаровского края по г.Комсомольску-на-Амуре на должность <...>. <...> она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ по сокращению штатов. В апреле 2012 года ей стало известно, что после ее увольнения в конце декабря 2011 года Военному комиссариату Хабаровского края на основании приказа
Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года были выделены бюджетные средства для выплаты работникам премии дополнительного материального стимулирования за 3 и 4 кварталы 2011 года. В нарушение действующего законодательства выплата указанной премии ей не произведена.
На основании изложенного просила суд взыскать с ответчика в ее пользу премии дополнительного материального стимулирования за 3 и 4 кварталы 2011 года пропорционально отработанному времени в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, судебные расходы в сумме <...>.
Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 06.06.2012 года гражданские дела объединены в одно производство.
В качестве соответчика к участию в деле привлечено Федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю".
В судебном заседании А. дополнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчиков расходы на оплату услуг представителя в размере <...>.
В судебном заседании О. дополнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчиков расходы на оплату услуг представителя в размере <...>.
Представитель Военного комиссариата Хабаровского края исковые требования не признал.
Представитель ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в письменном отзыве иск не признал.
Решением Центрального суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года исковые требования удовлетворены частично.
С Военного комиссариата Хабаровского края в пользу А. взысканы премия за 3 и 4 кварталы 2011 года в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы на оплату услуг представителя в размере <...>.
С Военного комиссариата Хабаровского края в пользу О. взысканы премия за 3 и 4 кварталы 2011 года в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, расходы на оплату услуг представителя в размере <...>.
С Военного комиссариата Хабаровского края в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере <...>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Военный комиссариат Хабаровского края просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, поскольку дополнительное материальное стимулирование не входит в состав фонда оплаты труда, поощрение работников за добросовестный труд путем выплаты денежных премий равно как и определение размера такого поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. В списки для дополнительного материального стимулирования подлежат включению только работающие лица гражданского персонала, к которым истцы не относятся в виду их увольнения, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
В возражениях на апелляционную жалобу А. и О. просят апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда - без изменения.
Выслушав объяснения представителя ответчика, оценив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Согласно части 3 статьи 37
Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу статьи 2
Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 129
Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи
Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом
Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ" предусмотрена выплата за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с прилагаемым порядком
военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы).
В соответствии с пунктами 1
, 2
, 7
Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Из материалов дела следует, что <...> А. была принята в отдел Военного комиссариата Хабаровского края по г.Комсомольску-на-Амуре на должность <...>. О. с <...> была принята в отдел Военного комиссариата Хабаровского края по г.Комсомольску-на-Амуре на должность <...>.
Приказом военного комиссара Хабаровского края от <...> № А. и О. уволены с <...> по п. 2 ст. 81
Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что спорные премии для выплаты гражданскому персоналу, являются материальным стимулированием и выплачиваются в пределах фондов оплаты труда, соответственно входят в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.
В судебном заседании установлено, что истцы не относятся к установленному п. 11
Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ перечню лиц, которые не предоставляются к дополнительному материальному стимулированию. Несмотря на это работодатель не включил А. и О. в списки для дополнительного материального стимулирования, премии за спорный период до настоящего времени истцам не выплачены, что не оспаривается ответчиком.
Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истцов о взыскании премии за спорный период.
Расчет подлежащих взысканию денежных средств проверен судом.
Судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права, выводы суда постановлены с учетом положений статей 55
, 56
ГПК РФ, оценка установленным обстоятельствам по делу дана по правилам ст. 67
ГПК РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцы не являлись работниками Военного комиссариата Хабаровского края на момент выделения лимитов бюджетных обязательств и не вправе претендовать на указанные выплаты, судебной коллегией признается не состоятельным, поскольку премии выплачивались за конкретный период: июль - декабрь 2011 года, когда истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком.
Иные доводы апелляционной жалобы были предметом судебной проверки суда первой инстанции.
Решение суда мотивировано, является законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328
, 329
Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 июля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Военного комиссариата Хабаровского края - без удовлетворения.
Председательствующий:
Л.В.СКУРИХИНА
Судьи:
М.Е.СИМАКОВА
И.В.СЕНОТРУСОВА
