АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2012 г. № 4736
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА
УЛЬЯНОВСКА ОТ 28.04.2011 № 1803
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом
муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Внести в постановление
мэрии города Ульяновска от 28.04.2011 № 1803 "О назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утверждении примерной формы срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Ульяновска от 26.01.2012 № 240, от 23.08.2012 № 3759) следующие изменения:
1) наименование
изложить в следующей редакции: "О назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, утверждении примерной формы срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия";
2) в подпункте 1.1 пункта 1
слова ", проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия" исключить;
3) приложение № 1
изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к постановлению
мэрии
города Ульяновска
от 28 апреля 2011 г. № 1803
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск", изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.
1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации города Ульяновска.
1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
а) наличие высшего профессионального образования;
б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального унитарного предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.
1.5. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо, состоящее в резерве управленческих кадров администрации города Ульяновска либо в управленческом кадровом резерве муниципального унитарного предприятия, на котором образовалась вакантная должность.
1.6. Резерв управленческих кадров администрации города Ульяновска формируется в порядке, установленном правовым актом администрации города Ульяновска. Порядок формирования управленческого кадрового резерва муниципального унитарного предприятия утверждается руководителем муниципального унитарного предприятия.
1.7. Издание распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия является основанием для заключения администрацией города Ульяновска с руководителем муниципального унитарного предприятия срочного трудового договора.
1.8. Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в течение 7 рабочих дней со дня издания распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
1.9. Для заключения срочного трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, представляет в Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска (далее - Уполномоченный орган) следующие документы:
а) заявление;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об образовании;
ж) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.
В целях проверки достоверности представленных документов Уполномоченный орган вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные учреждения.
1.10. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.
1.11. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.
1.12. Изменения в срочный трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
1.13. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Порядком.
1.14. Проект распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Уполномоченным органом.
2. Конкурс на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия
2.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе претендентов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее также - участники конкурса, претенденты).
2.2. Конкурс является открытым по составу участников.
2.3. Участники конкурса должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.
2.4. Уполномоченный орган:
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);
б) утверждает порядок работы комиссии;
в) организует публикацию в газете "Ульяновск сегодня" подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 календарных дней до указанной в сообщении даты начала проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики деятельности и сведения о месте нахождения муниципального унитарного предприятия;
- требования, предъявляемые к участникам конкурса;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;
- перечень документов, подлежащих представлению претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату начала проведения конкурса, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
- номера телефонов и место нахождения комиссии;
- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с примерной формой срочного трудового договора;
- порядок определения победителя конкурса;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
г) принимает заявки на участие в конкурсе и ведет их учет;
д) проверяет полноту и правильность оформления представленных претендентами документов; в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов в письменном виде уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсе в случае, если представленные претендентом документы не соответствуют требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса. Претендент вправе повторно представить в Уполномоченный орган документы для участия в конкурсе в пределах срока, установленного в информационном сообщении о проведении конкурса для приема заявок на участие в конкурсе;
е) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие от претендентов, допущенных к участию в конкурсе, заявки на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами.
2.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии должно входить не менее пяти человек.
2.6. Основной формой работы комиссии является заседание.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным при присутствии на нем не менее половины членов комиссии.
2.8. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие участника конкурса.
2.9. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в день начала проведения конкурса рассматривает представленные участниками конкурса документы на предмет соответствия претендентов требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.
Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение 1 рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование с участниками конкурса. При проведении собеседования комиссией оценивается знание участниками конкурса:
- отраслевой специфики муниципального унитарного предприятия;
- основ гражданского, налогового законодательства;
- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга.
Победителем конкурса комиссией признается участник конкурса, соответствующий требованиям пункта 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, а также успешно прошедший собеседование.
2.10. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в следующих случаях:
а) по окончании срока приема заявок на участие в конкурсе подана только одна заявка на участие в конкурсе или не подана ни одна заявка на участие в конкурсе;
б) ни один из участников конкурса не прошел конкурсное испытание.
2.11. Решения комиссии оформляются в течение 1 рабочего дня со дня проведения заседания протоколами, которые подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
2.12. Об итогах конкурса участники конкурса уведомляются комиссией в письменном виде в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.
2.13. Распоряжение администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия победителя конкурса издается в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.
2.14. Участники конкурса вправе обжаловать принятые комиссией решения в установленном законом порядке.";
4) в Приложении № 2
:
а) подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.";
б) в абзаце первом пункта 4.1 раздела 4
слово "администрации" заменить словом "мэрии";
в) пункт 7.4 раздела 7
признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
Глава администрации
города Ульяновска
А.В.БУКИН
