ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2012 г. № 333-П
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 22.10.2012 № 492-П)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Ульяновской области.
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ульяновской области от 13.03.2012 № 118-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Дейкун Т.А.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 6 июля 2012 г. № 333-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 22.10.2012 № 492-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Ульяновской области (далее - учреждение), порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
4.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премиальных выплат по итогам работы.
Работникам учреждения за достижение значимых результатов, установленных показателей, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за год при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда, в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный год.
Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах средств на оплату труда в размере не более одного должностного оклада.
Основными показателями премирования работников учреждения являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства экономики Ульяновской области;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины и степени ответственности работника за результаты деятельности;
другие показатели премирования, которые устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
4.7. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
1) вступления работника учреждения в брак;
2) рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
3) наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.
4.8. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 4.7
настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Размер заработной платы устанавливается руководителю учреждения при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвертой профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и с учетом повышающего коэффициента первой группы по оплате труда руководителей.
5.2. Размер заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.
5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренного настоящим Положением.
5.5. Размер выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премия по итогам работы) руководителю учреждения и его заместителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.
5.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
6.2. При уходе в отпуск работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании их письменного заявления в размере не более двух окладов (должностных окладов).
6.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению учредителя учреждения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
6.4. При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения
7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счет средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
7.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет средств областного бюджета Ульяновской области в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.