Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


 
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2012 г. № 333-П

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области
от 22.10.2012 № 492-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Ульяновской области.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 13.03.2012 № 118-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Дейкун Т.А.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 6 июля 2012 г. № 333-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Ульяновской области
от 22.10.2012 № 492-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Ульяновской области (далее - учреждение), порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.



     от 1 до 5 лет                                     10
     от 5 до 10 лет                                    15
     от 10 до 15 лет                                   20
     свыше 15 лет                                      30
4.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премиальных выплат по итогам работы.
Работникам учреждения за достижение значимых результатов, установленных показателей, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за год при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда, в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный год.
Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах средств на оплату труда в размере не более одного должностного оклада.
Основными показателями премирования работников учреждения являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства экономики Ульяновской области;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины и степени ответственности работника за результаты деятельности;
другие показатели премирования, которые устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.
4.7. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
1) вступления работника учреждения в брак;
2) рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
3) наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.
4.8. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 4.7 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Размер заработной платы устанавливается руководителю учреждения при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвертой профессиональной квалификационной группой "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и с учетом повышающего коэффициента первой группы по оплате труда руководителей.
5.2. Размер заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.
5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренного настоящим Положением.
5.5. Размер выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премия по итогам работы) руководителю учреждения и его заместителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.
5.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
6.2. При уходе в отпуск работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании их письменного заявления в размере не более двух окладов (должностных окладов).
6.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению учредителя учреждения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
6.4. При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счет средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
7.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет средств областного бюджета Ульяновской области в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru