ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 21.08.2009 № 315-П
, от 24.06.2011 № 283-П
,
от 26.10.2011 № 51/516-П
, от 27.01.2012 № 31-П
,
от 28.02.2012 № 93-П
, от 24.10.2012 № 496-П
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений, повышения результативности деятельности областных государственных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления образовательных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (приложение № 1).
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (приложение № 2).
(пп. 1.2 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 № 51/516-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 21 июля 2009 г. № 284-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 21.08.2009 № 315-П
, от 24.06.2011 № 283-П
,
7. Иные вопросы организации оплаты труда
7.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
в связи с тяжелым материальным положением, тяжелым заболеванием работника учреждения или тяжелым заболеванием (смертью) его ближайшего родственника (члена его семьи);
при рождении ребенка;
при вступлении в брак;
в иных случаях по усмотрению руководителя учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.
Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счет экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника учреждения с представлением соответствующих документов.
7.2. Работникам учреждения, не являющимся штатными работниками или занимающим штатные должности по совместительству, все компенсационные и стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждения по основному месту работы.
7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.
7.4. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133
Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений Ульяновской области,
находящихся в ведении
Министерства образования
Ульяновской области
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Выплата за выслугу лет (далее - выплата) назначается работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.
2. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.
4. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
5. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.
6. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
