ДУМА БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 17 декабря 2009 г. № 169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Думы Бердюжского муниципального района
от 14.08.2012 № 103)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Тюменской области № 444 принят 29.12.2005, а не 05.29.2005.
Рассмотрев Положение об оплате труда муниципальных служащих в администрации Бердюжского муниципального района, решение постоянной комиссии по бюджету, налогам и финансам, в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.29.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Положением
о муниципальной службе в администрации Бердюжского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации района от 24.11.2009 № 614, с пунктом 3 статьи 22
Устава Бердюжского муниципального района, районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих в Администрации Бердюжского муниципального района согласно приложению.
2. Решение Думы Бердюжского муниципального района от 15.07.2009 № 127 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в администрации Бердюжского муниципального района" считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2010.
Председатель районной Думы
Л.Ф.СИЗОВА
Приложение
к решению Думы
от 17.12.2009 № 169
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Думы Бердюжского муниципального района
от 14.08.2012 № 103)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом
Тюменской области от 29 декабря 2005 г. № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Постановлением
Правительства Тюменской области от 16 июня 2009 г. № 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом
МО Бердюжский муниципальный район, Положением
о муниципальной службе в администрации Бердюжского муниципального района.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Должность муниципальной службы - должность в администрации Бердюжского муниципального района (далее - администрация), которая образована в соответствии с Уставом
муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
3. Должности муниципальной службы установлены постановлением администрации от 03.11.2009 № 542 в соответствии с реестром
должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".
4. Штатная численность муниципальных служащих администрации утверждается распоряжением главы района, в соответствии со структурой администрации, утверждаемой решением районной Думы.
5. Муниципальные должности входят в реестр муниципальных должностей и классифицируются по группам: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие муниципальные должности.
6. Финансовое обеспечение муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета МО Бердюжский муниципальный район.
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Референт муниципальной службы 3 класса │ 1120 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Референт муниципальной службы 2 класса │ 1310 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Референт муниципальной службы 1 класса │ 1500 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Советник муниципальной службы 3 класса │ 1690 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Советник муниципальной службы 2 класса │ 1880 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Советник муниципальной службы 1 класса │ 2070 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Муниципальный советник 3 класса │ 2260 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Муниципальный советник 2 класса │ 2450 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Муниципальный советник 1 класса │ 2640 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 3 класса │ 2830 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 2 класса │ 3020 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 1 класса │ 3210 │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
4.3. Порядок премирования муниципальных служащих.
4.3.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
4.3.2. Премирование производится по результатам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении функций органа местного самоуправления, установленных положениями о структурных подразделениях администрации района, должностными инструкциями.
4.3.3. Премирование может осуществляться ежемесячно, за квартал, а также по итогам работы за год персонально в твердой сумме. Периодичность и размеры премирования определяются в зависимости от наличия фонда оплаты труда.
4.3.4. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения администрации района.
4.3.5. Премии могут выплачиваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений руководства.
4.3.6. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
- представление инициативных и творческих предложений по выработке политики в установленной сфере деятельности;
- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, либо выполнение заданий в объеме, превышающем установленные нормы;
- подготовка решения (проекта решения), обеспечивающего наиболее эффективную реализацию полномочий;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
- оказание помощи в работе молодым специалистам.
4.3.7. Конкретный размер премии определяется главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, и максимальными размерами не ограничивается.
4.3.8. Отдельные муниципальные служащие могут не представляться к премированию.
4.4. Порядок премирования главы администрации Бердюжского муниципального района.
4.4.1. Премии главе администрации района выплачиваются ежеквартально на основании распоряжения администрации района, согласованного с председателем Думы Бердюжского муниципального района, в размере 0,5 должностного оклада, но не более двух должностных окладов в год.
4.4.2. В случае фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов в текущем финансовом году главе администрации муниципального образования может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем 4 должностных окладов, а по решению Думы муниципального района - в большем размере.
(п. 4.4.2 в ред. решения
Думы Бердюжского муниципального района от 14.08.2012 № 103)
(см. текст в предыдущей редакции
)