АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2010 г. № 290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
И НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 05.07.2011 № 702
, от 07.10.2011 № 1092
,
от 29.11.2012 № 1423
)
В связи с введением новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска, в соответствии с пунктом 9
постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", во исполнение подпункта 1 пункта 3
постановления Мэра города Томска от 30.10.2008 № 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска" постановляю:
1. Утвердить размеры
окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Управлению здравоохранения администрации Города Томска (С.М.Андреев):
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. обеспечить в подведомственных муниципальных учреждениях здравоохранения проведение мероприятий, связанных с изменением системы оплаты труда работников в соответствии с трудовым законодательством;
2.2. подготовить методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", начальника управления здравоохранения администрации Города Томска С.М.Андреева. Разъяснения осуществляются путем письменных ответов должностного лица на обращения граждан. Обращения за разъяснениями положений настоящего постановления следует направлять по адресу: 634029, г. Томск, пр. Фрунзе, 20, управление здравоохранения администрации Города Томска.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Томска по социальным вопросам А.П.Балановского.
Мэр города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение
к постановлению
администрации города Томска
от 06.04.2010 № 290
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 05.07.2011 № 702
, от 07.10.2011 № 1092
,
от 29.11.2012 № 1423
)
1. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
┌──┬──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│NN│ Должности │Размер должностного│
│пп│ │ оклада (рублей) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 │ 2 │ 3 │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1)│Должности профессиональной квалификационной группы
│ 2967 - 3214 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"│ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2)│Должности профессиональной квалификационной группы
│ 4222 - 4637 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"│ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3)│Должности профессиональной квалификационной группы
│ 4450 - 5317 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня" │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4)│Должности профессиональной квалификационной группы
│ 5440 - 5811 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня" │ │
└──┴──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
(п. 1 в ред. постановления
администрации г. Томска от 29.11.2012 № 1423)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Работнику, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего, устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями администрации Города Томска, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
┌──┬──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│NN│Разряд работ в соответствии с ЕТКС
│Размер должностного оклада (рублей)│
│пп│ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 │ 2 │ 3 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1)│1 разряд │ 2967 - 3066 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2)│2 разряд │ 3066 - 3164 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3)│3 разряд │ 3164 - 3265 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4)│4 разряд │ 4265 - 4363 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│5)│5 разряд │ 4363 - 4476 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│6)│6 разряд │ 4476 - 4575 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│7)│7 разряд │ 4575 - 4698 │
├──┼──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│8)│8 разряд │ 4698 - 4822 │
└──┴──────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
(п. 4 в ред. постановления
администрации г. Томска от 29.11.2012 № 1423)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
персональная надбавка стимулирующего характера.
6. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которые должны быть проявлены при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждаются перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.
Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют новый оклад.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 3000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями администрации Города Томска, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления
администрации г. Томска от 07.10.2011 № 1092)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Начальник управления
С.М.АНДРЕЕВ
