АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 ноября 2009 г. № 820-ра
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2020 ГОДА
(в ред. распоряжения
Администрации Томской области
от 02.11.2012 № 996-ра)
1. В соответствии с Законом
Томской области от 19 апреля 2006 года № 79-ОЗ "Об утверждении Программы социально-экономического развития Томской области на период 2006 - 2010 годов", в целях обеспечения эффективной занятости населения Томской области, координации взаимодействия планов развития предприятий региона и программ подготовки специалистов с образовательным комплексом Томской области утвердить Концепцию
действий на рынке труда Томской области до 2020 года согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.
(п. 2 в ред. распоряжения
Администрации Томской области от 02.11.2012 № 996-ра)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
распоряжением
Администрации Томской области
от 17.11.2009 № 820-ра
ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2020 ГОДА
(в ред. распоряжения
Администрации Томской области
от 02.11.2012 № 996-ра)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Концепция действий на рынке труда Томской области (далее - Концепция) разработана в соответствии со Стратегией
развития Томской области до 2020 года, одобренной Государственной Думой Томской области от 27.10.2005 № 2539, и Программой
социально-экономического развития Томской области на 2006 - 2010 годы, утвержденной Законом
Томской области от 19 апреля 2006 года № 79-ОЗ, при участии представителей ведущих российских научных институтов, исполнительных органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, коммерческих организаций и других.
(в ред. распоряжения
Администрации Томской области от 02.11.2012 № 996-ра)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Концепция определяет цель, задачи и основные направления по обеспечению эффективной занятости населения Томской области.
Современный этап развития Томской области характеризуется возрастанием роли инновационной экономики. Перспективу экономического роста определяют интеллектуальные ресурсы в совокупности с новейшими технологиями.
На первый план выходят проблемы обеспечения необходимыми квалифицированными кадрами секторов экономики с высоким потенциалом устойчивого роста, соответствия структуры профессионального образования и спроса на рабочую силу.
Сохраняется дефицит в квалифицированных кадрах по отдельным специальностям и профессиям в обрабатывающем производстве, строительном комплексе, сфере образования, здравоохранения, услуг.
В условиях финансового кризиса сокращаются инвестиции в основной капитал, объемы промышленного производства организаций Томской области. Реализация значимых инвестиционных проектов переносится на более поздний период, снижается потребность организаций в рабочей силе. В этой ситуации возникает необходимость разработки дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, сохранению существующих рабочих мест и кадрового потенциала организаций.
В рамках Концепции рассмотрены три этапа возможного развития рынка труда Томской области с учетом влияния наметившихся тенденций проявления экономического кризиса.
2. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
├───────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│1. Количество территорий │ 12 │ 15 │ 14 │ 14 │ 10 │ 7 │
│(муниципальных образований) │ │ │ │ │ │ │
│с напряженной ситуацией │ │ │ │ │ │ │
│на регистрируемом рынке труда │ │ │ │ │ │ │
│<1>
│ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2. Коэффициент напряженности │ 3,3 │ 1,8 │ 2,0 │ 3,6 │ 1,5 │ 0,7 │
│на регистрируемом рынке труда │ │ │ │ │ │ │
│(численность незанятого │ │ │ │ │ │ │
│населения, зарегистрированного │ │ │ │ │ │ │
│в органах службы занятости, │ │ │ │ │ │ │
│в расчете на одну заявленную │ │ │ │ │ │ │
│вакансию), % │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│ Задача 5. Улучшение условий и повышение оплаты труда, │
│ обеспечение защиты трудовых прав работников │
├───────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬────────────────────┤
│1. Удельный вес работников, │ 52,0 │ 53,1 │ 54,2 │ Положительная │
│охваченных коллективными │ │ │ │ динамика │
│договорами, от среднесписочной │ │ │ │ │
│численности работников │ │ │ │ │
│в экономики, % │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼────────────────────┤
│2. Удельный вес занятых │ 48,4 │ 48,3 │ 48,2 │ Положительная │
│на работах с вредными и │ │ │ │ динамика │
│опасными условиями труда │ │ │ │ │
│от общей численности работников│ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┬──────┬──────┤
│3. Соотношение между средней │ 2,9 │ 3,7 │ 2,4 │ 3,0 │ 4,0 │ 5,0 │
│заработной платой и прожиточным│ │ │ │ │ │ │
│минимумом трудоспособного │ │ │ │ │ │ │
│населения, раз │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤
│ Задача 6. Создание условий для привлечения │
│ высококвалифицированных трудовых ресурсов │
├───────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤
│1. Миграционный прирост │ 1,3 │ 2,6 │ 3,5 │ 2,0 │ 2,0 │ 2,0 │
│на 1 тыс. населения │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┴──────┴──────┤
│2. Доля ИРС в общей численности│ 0,3 │ 1,1 │ 1,8 │ Положительная │
│населения, занятого в экономике│ │ │ │ динамика │
│Томской области │ │ │ │ │
└───────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴────────────────────┘
--------------------------------
<1> Уровень регистрируемой безработицы в 2 и более раза выше среднеобластного показателя.
